当前，我国大部分企业退休职工的心态较为良好，因此企业退休队伍在总体上能够保证较为稳定的状态，但是不排除少数退休企业职工在心态、心理上存在着不平衡的情况。由于经济改革造成众多职工提前下岗、买断工龄，增加了企业退休职工的人数，但是与之相应的补偿制度、社会保障制度没有及时的制定，对企业退休职工的利益造成了一定影响，而且随着我国经济社会的发展进步，很多当初没有退休的企业职工的收入得到了大幅度的增加，他们在退休后得到的补助与企业在职职工也有着较大差距，这就造成了部分企业退休职工心理不平衡。
　　企业退休队伍和谐稳定工作是企业与社会和谐稳定工作的重要组成部分，企业必须重视这一问题并承担相应的责任。
　　优化企业退休队伍和谐稳定工作有以下几种策略。
　　企業领导重视此项工作
　　企业领导的意志往往能够在企业工作中有着直接的体现，如果领导重视某一项工作，那么对于这项工作，企业必然会尽快落实，反之，该工作则难以有所进展。对于职工退休以及企业退休队伍和谐稳定工作，企业领导应保持高度重视，不能允许任何人、任何事对企业退休职工的利益造成损害，企业领导应该主动去接触这些曾经为企业奉献青春与精力、现在即将离开工作岗位的退休职工，了解这些退休职工的生活状况与真实想法，对他们所关注的问题保持重视，能够解决的尽快解决，暂时无法解决的向他们解释原因，并且做出担保，承诺尽快解决，保证退休职工的切身利益不受损失。
　　转变原有工作理念
　　在以往关于企业退休队伍的工作中，企业过于注重对退休职工的管理工作，没有为退休职工进行服务的观念与思想，但是企业应该明白，对于退休队伍的工作是管理与服务并存的，而且服务是最终目的，管理工作是为了保证服务质量。过于注重管理工作而轻视服务工作很容易对退休队伍和谐稳定工作造成不良影响，没有将企业退休职工的利益放在第一位，这对于企业自身的发展、和谐社会的建设都是不利的。企业应该转变原有工作理念，将工作的重点从管理退休职工转移到服务退休职工上，将退休职工的利益作为自身工作的根本，企业相关工作人员应及时更新自身观念，以良好的工作态度来面对退休职工，为每一名退休职工提供优质服务，保证企业退休队伍的和谐稳定。
　　注重退休职工的思想工作
　　退休职工的思想问题是导致企业退休队伍存在不稳因素的重要问题，因此企业应当做好退休职工的思想工作，解决退休职工的思想问题。做好退休职工的思想工作有着较大难度，每个退休职工的思想政治水平、科学文化素质都处于不同程度，对国家提出的各类政策也有着不同的理解，在进行思想工作时要根据退休职工的不同情况，使用不同的方式方法，保证思想工作能够取得良好效果。在对退休职工进行思想工作的同时，需要对相关政策进行明确的解释，让他们对政策有着充分的了解，同时还应该注重对退休职工配偶、亲友以及子女的思想工作，让他们对退休职工形成一定的正面影响，保证思想工作的有效性。
　　退休职工的思想变通性会随着自身增长而逐渐降低，很多退休职工对于企业进行的思想工作存在偏见，认为那是让他们放弃自己的合法权益，因此会抵触企业进行的思想工作。但是每个退休职工都有配偶、亲友、子女，对这些人进行思想工作能够对退休职工的思想产生经常性的深层次的影响，让他们能够对国家的政策、企业的工作产生正确的认识，解决退休职工思想上存在的问题。
　　保证退休职工待遇的落實
　　退休职工的待遇主要包括两方面问题，分别为生活方面与政治方面。在生活方面，退休职工的养老金要及时发放，养老金金额要按照国家制定标准，严禁出现无故克扣现象；对退休职工的医药费应定期报销，组织退休职工进行身体检查，将检查结果及时告知退休职工本人以及家属，对每一名退休职工的身体状况保持关注；对于退休干部在节假日要进行慰问。在政治方面，应邀请企业退休干部参加企业职代会、年会等重要活动，增加企业员工、领导与这些退休干部接触的机会，让他们了解企业现状，并且为企业未来的发展提出自己的建议；适时组织退休职工对企业会议精神进行学习，让退休职工感受到企业的变化，加强自身与企业之间的联系。
　　丰富退休职工日常生活
　　很多退休职工容易出现思想问题的原因是难以适应退休后的清闲生活。企业应该注意到这一点，组织退休职工进行各类活动，例如在每年三四月份组织退休职工进行春游，每年“五一”劳动节组织退休职工进行话剧、戏剧方面的表演，丰富退休职工日常生活，让他们感受到来自企业的关注与关怀，以此来促进企业退休队伍和谐稳定工作的进行，保证企业的正常发展。
　　（作者单位：大庆油田物资公司银浪仓储分公司离退稳定办）
　　（责任编辑：乐 民）