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虽然有老麻雀作为“团队领导”，也有着排队这样一个“团队目标”，但麻雀最终都无法像大雁那样整齐地编队飞行。我们并不能把责任仅归咎于每只麻雀的个体意识太强。大雁有大雁的优势，麻雀有麻雀的灵活。在一个组织里，如何建立一支行为有序、工作规范的员工队伍，以及如何让个性化的小组成员发挥其个人潜力，都是需要管理者思考的重要问题。