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摘要：当今时代的市场经济正处于飞速发展过程中，市场竞争可以说是越来越激烈，无论是哪一行业，不断提高市场竞争力都是企业的一大目标，除了硬件实力之外，软实力也是需要提升的，这就必须要考虑到企业文化建设的问题了，党支部可在这一问题上发挥巨大作用。在企业拥有优秀企业文化的情况下，企业本身具有的硬件实力如设备、规章、人才等将会具有一个更为广阔的发展平台，这对于企业的长远发展具有积极意义。笔者将会以企业文化建设为研究对象，从党支部在其中发挥的作用入手，谈一谈如何加强文化建设这一问题。
关键词：党支部;企业文化;建设与发展
引言：在企业发展过程中，文化可起到精神支柱的作用，企业文化是灵魂所在。任一行业的企业的环境、氛围与工作人员的精神面貌都是跟企业文化分不开的，在新时代相关企业应当重视起企业文化建设。企业党支部是党的基层组织，其在引导教育党员、联系群众中发挥着重要作用，现阶段的企业应将文化建设融入到日常工作中，而不是将其作為一个临时加入的局外人，党支部应当充分发挥党的思想引领作用，引导企业文化建设健康发展。
一、党支部要统一组织内部党员思想认识
企业文化的生根、发芽与结果这一发展过程是非常艰难的，对于播种来说，这是党支部首先需要考虑的重要工作，因此第一项工作就是要保证党员同志对企业文化具有充分认识，这样的党员同志才具有资格在基层中做一名优秀的文化宣传者。党支部需要统一所有党员的思想认识，在这一过程中核心价值观会发挥巨大作用，应当将党中央对社会主义核心价值观的宣传教育纳入企业党组织的学习内容中，然后在企业内部开展一些文化宣讲活动，有条件的情况下可聘请专家来进行线下讲解，也可在线上选择一些优秀的企业文化建设案例进行学习，在此过程中要摸索如何形成企业独特的价值体系。统一思想认识这一工作需要以党支部为中心，要保证企业文化建设的内容具有形象化、具体化特点，不可操之过急，应当循序渐进，每一位员工都是企业文化的一部分，员工的思想认识水平在一定程度上显示出了企业文化水平，首先做好思想工作是十分重要的。
二、党支部要参与到企业文化建设实践中来
党支部在整个企业文化建设过程中必须要具有主动性，虽然说大部分党支部是不负责企业的生产经营的，但是与生产经营有关的企业文化建设是不可忽略的。在建设企业文化过程中，所有活动都应当将企业健康发展作为出发点，最为基本的当是满足基层员工需求，党支部应当广开言路，可以设立专门组织来听取广泛意见，要积极鼓励企业中的每一个成员都参与到企业文化建设中去，多方面的出谋划策能够提高工作效率。在企业文化的雏形产生之后，试用阶段党支部应当发挥出先锋模范作用，无论是在企业的哪一部分都应当做好文化传播员。为了保证相关人员能够更好地胜实践者这一工作，其自身也应当加强对核心价值观的学习，要不断强化责任意识，相关负责人可通过制定督查制度、问责机制来规范党支部的工作。
三、党支部应鼓励创新意识渗透到文化建设中
一味埋头干而不讲求效率是不可行的，在当今这个创新力量不断发挥巨大作用的新时代，企业文化建设中的创新意识也是十分重要的。首先就是要创新活动载体，这一点非常重要，传统意义上的大部分企业活动是不允许群众参与的，甚至还会限制普通员工的活动，这一点是不正确的，新时代的企业发展是需要多方面努力的，绝不仅仅是个别组织的单一参与就可实现的，活动载体应当向多元化方向发展，可以扩大到企业所有员工、企业相关群众甚至是当地群众。对于创新党员学习机制来说，除了传统书本之外，还可借助线上理论课程来学习，学习方式可分集中、分散学习，还可选择个人主讲与组织研讨会，业务与相关的理论学习都是不可放松的。对于现代工具、设备来说，可以利用新媒体与一些信息技术设备来提高学习趣味性。新时代的组织生活是需要创新的，企业可根据工作重点与群众的意见进行讨论，与群众一同开展一些竞赛与文体活动。思想政治工作方式也是需要创新发展的，可以将凝聚人心作为工作基准，然后制定一些新的制度如定期谈话制度、企业文化宣讲制度等，有效的思政工作可帮助企业将员工的力量凝聚在一起。
四、党支部应监督相关人员不断丰富企业文化
企业工会这一文化阵地应当充分发挥出宣传作用，党支部应当做好基本的监督工作，可鼓励其利用新时代的计算机网络技术来对已有企业文化进行宣传，在企业文化发展过程中应当不断完善对群众的服务功能，各个行业是需要考虑市场变化的，这一点十分重要，有时群众需求也不能够完全代表市场导向。针对职工的教育培训是不可松懈的，这一工作对于企业文化的传承可发挥积极作用，党支部可鼓励一些优秀员工参与内外合作的培训班，不断学习一些成功企业的企业文化并吸收其文化内涵，最终结合自身企业情况来丰富文化内容。
在激烈的市场竞争中，针对职工多元化、多层次的文化生活需求，以及选择性强的特点，将传统项目和新项目进行结合，同时将各种活动与优质服务结合起来。例如，可以组织开展不同主题的文艺晚会，开展辩论赛、运动会等，满足员工的文化精神追求，丰富员工的生活，进而激发员工工作积极性，提高工作效率，促进企业的发展。
五、结语
总之，党支部不应当只发挥对建设企业文化的引领作用，更应当作为最积极的实践者，要不断发挥模范作用并为员工树立榜样，并积极组织多样化的文化活动来引领企业文化建设，提高企业的软实力，进而推进企业健康.持续发展。笔者在本文从统一党员思想、有效实践文化建设与创新工作方法、提高内部人员专业水平等角度对党支部如何有效发挥自身作用进行了分析，希望党支部能够在之后的工作中提高对企业文化建设的重视，为新时代我国各个行业的企业转型做出贡献。
参考文献：
[1]杨旭. 浅析如何在企业文化建设中发挥政工职能作用[J]. 企业文化（中旬刊）， 2020， 000（001）：150.
[2]胡小婧. 浅谈如何发挥党支部在企业文化建设中的作用[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）， 2019.
[3]杨尚武. 基层党组织如何在企业发展中发挥作用[J]. 现代经济信息， 2019， 000（006）：470.
关键词：党支部;企业文化;建设与发展
引言：在企业发展过程中，文化可起到精神支柱的作用，企业文化是灵魂所在。任一行业的企业的环境、氛围与工作人员的精神面貌都是跟企业文化分不开的，在新时代相关企业应当重视起企业文化建设。企业党支部是党的基层组织，其在引导教育党员、联系群众中发挥着重要作用，现阶段的企业应将文化建设融入到日常工作中，而不是将其作為一个临时加入的局外人，党支部应当充分发挥党的思想引领作用，引导企业文化建设健康发展。
一、党支部要统一组织内部党员思想认识
企业文化的生根、发芽与结果这一发展过程是非常艰难的，对于播种来说，这是党支部首先需要考虑的重要工作，因此第一项工作就是要保证党员同志对企业文化具有充分认识，这样的党员同志才具有资格在基层中做一名优秀的文化宣传者。党支部需要统一所有党员的思想认识，在这一过程中核心价值观会发挥巨大作用，应当将党中央对社会主义核心价值观的宣传教育纳入企业党组织的学习内容中，然后在企业内部开展一些文化宣讲活动，有条件的情况下可聘请专家来进行线下讲解，也可在线上选择一些优秀的企业文化建设案例进行学习，在此过程中要摸索如何形成企业独特的价值体系。统一思想认识这一工作需要以党支部为中心，要保证企业文化建设的内容具有形象化、具体化特点，不可操之过急，应当循序渐进，每一位员工都是企业文化的一部分，员工的思想认识水平在一定程度上显示出了企业文化水平，首先做好思想工作是十分重要的。
二、党支部要参与到企业文化建设实践中来
党支部在整个企业文化建设过程中必须要具有主动性，虽然说大部分党支部是不负责企业的生产经营的，但是与生产经营有关的企业文化建设是不可忽略的。在建设企业文化过程中，所有活动都应当将企业健康发展作为出发点，最为基本的当是满足基层员工需求，党支部应当广开言路，可以设立专门组织来听取广泛意见，要积极鼓励企业中的每一个成员都参与到企业文化建设中去，多方面的出谋划策能够提高工作效率。在企业文化的雏形产生之后，试用阶段党支部应当发挥出先锋模范作用，无论是在企业的哪一部分都应当做好文化传播员。为了保证相关人员能够更好地胜实践者这一工作，其自身也应当加强对核心价值观的学习，要不断强化责任意识，相关负责人可通过制定督查制度、问责机制来规范党支部的工作。
三、党支部应鼓励创新意识渗透到文化建设中
一味埋头干而不讲求效率是不可行的，在当今这个创新力量不断发挥巨大作用的新时代，企业文化建设中的创新意识也是十分重要的。首先就是要创新活动载体，这一点非常重要，传统意义上的大部分企业活动是不允许群众参与的，甚至还会限制普通员工的活动，这一点是不正确的，新时代的企业发展是需要多方面努力的，绝不仅仅是个别组织的单一参与就可实现的，活动载体应当向多元化方向发展，可以扩大到企业所有员工、企业相关群众甚至是当地群众。对于创新党员学习机制来说，除了传统书本之外，还可借助线上理论课程来学习，学习方式可分集中、分散学习，还可选择个人主讲与组织研讨会，业务与相关的理论学习都是不可放松的。对于现代工具、设备来说，可以利用新媒体与一些信息技术设备来提高学习趣味性。新时代的组织生活是需要创新的，企业可根据工作重点与群众的意见进行讨论，与群众一同开展一些竞赛与文体活动。思想政治工作方式也是需要创新发展的，可以将凝聚人心作为工作基准，然后制定一些新的制度如定期谈话制度、企业文化宣讲制度等，有效的思政工作可帮助企业将员工的力量凝聚在一起。
四、党支部应监督相关人员不断丰富企业文化
企业工会这一文化阵地应当充分发挥出宣传作用，党支部应当做好基本的监督工作，可鼓励其利用新时代的计算机网络技术来对已有企业文化进行宣传，在企业文化发展过程中应当不断完善对群众的服务功能，各个行业是需要考虑市场变化的，这一点十分重要，有时群众需求也不能够完全代表市场导向。针对职工的教育培训是不可松懈的，这一工作对于企业文化的传承可发挥积极作用，党支部可鼓励一些优秀员工参与内外合作的培训班，不断学习一些成功企业的企业文化并吸收其文化内涵，最终结合自身企业情况来丰富文化内容。
在激烈的市场竞争中，针对职工多元化、多层次的文化生活需求，以及选择性强的特点，将传统项目和新项目进行结合，同时将各种活动与优质服务结合起来。例如，可以组织开展不同主题的文艺晚会，开展辩论赛、运动会等，满足员工的文化精神追求，丰富员工的生活，进而激发员工工作积极性，提高工作效率，促进企业的发展。
五、结语
总之，党支部不应当只发挥对建设企业文化的引领作用，更应当作为最积极的实践者，要不断发挥模范作用并为员工树立榜样，并积极组织多样化的文化活动来引领企业文化建设，提高企业的软实力，进而推进企业健康.持续发展。笔者在本文从统一党员思想、有效实践文化建设与创新工作方法、提高内部人员专业水平等角度对党支部如何有效发挥自身作用进行了分析，希望党支部能够在之后的工作中提高对企业文化建设的重视，为新时代我国各个行业的企业转型做出贡献。
参考文献：
[1]杨旭. 浅析如何在企业文化建设中发挥政工职能作用[J]. 企业文化（中旬刊）， 2020， 000（001）：150.
[2]胡小婧. 浅谈如何发挥党支部在企业文化建设中的作用[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）， 2019.
[3]杨尚武. 基层党组织如何在企业发展中发挥作用[J]. 现代经济信息， 2019， 000（006）：470.