多元化的思想意识潮起潮涌，如何慧眼识方向、把舵稳向前，是摆在企业思想政治工作者面前的新课题。
　　新形势下企业思想政治工作出现新情况、新问题、新特点，意识领域如浪潮一样不断翻涌。探索与企业发展相适应的思想政治工作新路子、新方法，使之更好地为企业发展保驾护航，是摆在企业思想政治工作者面前的新课题。
　　透过现象辨真相
　　随着改革开放的不断深化，职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强。但市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，反映到企业的精神生活领域，容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。面对日益变化发展的现实，企业思想政治工作出现了一些跟不上形势、作用发挥不明显的现象。主要表现为：
　　企业思想政治工作逐渐被淡化及边缘化。企业思想政治工作作为我们党的一大法宝曾经在确保企业不偏离正确的前进方向、帮助企业职工树立正确的人生观价值观等方面发挥过巨大的作用。但是随着经济社会的不断发展，人们思想观念发生了转变，具体表现为：人们对思想政治工作缺乏足够的认识，思想政治工作部门被认为是人浮于事的部门，可有可无，思想政治工作者被人们认为只是政治的传道士，思想政治工作者在企业中得不到应有的尊重。
　　企业思想政治工作方式方法简单僵化。造成企业思想政治工作被边缘化的一个原因，就是有很多人认为思想政治工作已经没用了，或者说，思想政治工作发挥的作用越来越小，之所以产生这种看法，是与当前企业思想政治工作方式方法过于简单和僵化有关。企业思想政治工作主要是由党群部门来开展的，工作内容多半是由上至下的布置开展，传统工作法也主要是以灌输学习为主，这种方法曾经发挥过巨大的作用，但是随着改革开放的不断深入，人们获得信息的渠道日益增多，人们的思想意识在发生着不同程度的转变，在这种情况下，传统的思想政治工作方法渐渐失效，甚至有时还会让人产生逆反心理。
　　企业思想政治教育的内容简单、笼统抽象。对于受教育者而言，他们往往会对教育者提供的信息根据自己的认知进行理解、取舍、选择和判断。因此，思想教育必须根据个体的差异性和接受度，从贴近职工、贴近生活、贴近实际的角度开展思想教育。然而，现实中企业思想政治教育内容相对较少，只是照本宣科，不联系实际，甚至回避现实问题，有时甚至出现教条主义、形式主义的情况。
　　企业政工队伍缺乏高素质人才。思想政治工作者是思想政治工作的主体，在思想政治工作中发挥着主导作用。因此，思想政治工作者素质的高低，决定了思想政治工作开展的有效性。而在当前企业思想政治工作队伍中，恰恰缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才，尤其是在基层一线的政工人员，他们当中大多不具备专业的思想政治教育知识，缺少思想政治工作技能，也因而就谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。
　　多方结合求共赢
　　企业思想政治工作只有以生产经营为中心，把思想政治工作与经济工作结合起来，才能达到二者同向共进、同频共振。企业是物质财富的创造者。企业思想政治工作的根本任务，就是要紧紧围绕经济建设这个中心，用党的基本理论、基本路线教育干部职工，用爱国主义、集体主义和艰苦创业的精神凝聚人心，用新中国成立60多年来社会主义建设所取得的巨大成果鼓舞人心，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保障。因此，企业的思想政治工作，必须更明确地确立为中心工作服务的宗旨。克服过去那种图形式，走过场，务虚不务实的不良倾向，摒弃机械枯燥的说教方式，运用各种载体，动员和组织各种力量支持企业发展、促进企业进步。
　　企业思想政治工作只有始终坚持以人为本，把思想政治工作与增强职工队伍素质结合起来，实现企业核心竞争力的不断提升。职工队伍素质如何，是影响企业生存和发展的重要因素。思想政治工作应把增强职工队伍素质作为一项重要任务来抓，既要加强干部职工的思想政治教育，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装干部职工思想，帮助他们树立正确的人生观、世界观和价值观，还要加强职工业务技术培训，通过多种形式、多条渠道，有效提高职工的业务水平、技术水平和管理能力，以适应日益激烈的市场竞争。
　　企业思想政治工作只有以增强企业凝聚力为目的，把思想政治工作与建立企业利益共同体结合起来，形成推动企业发展的强大动力。实践证明，在企业建立企业利益共同体，向职工进行“企业风险共担，利益共享”“我与企业共命运”的教育，对职工树立企业精神、增强集体观念有着明显的效果，是做好企业思想政治工作的重要方法。建立利益共同体激励机制主要包括：制订规划任务，实施目标激励；坚持正面为主，强化奖惩激励；关心职工生活，坚持关怀激励。只有这样，职工才能真心实意地跟企业一起“同甘苦、共患难”，才能最大限度地调动职工的积极性和创造性。
　　企业思想政治工作只有以企业文化建设为手段，把经常性的思想政治工作与开展多种形式的文体活动结合起来，才能把“软实力”转化为“硬支撑”。企业文化对企业的生存和发展起着重要的作用。从某种意义上说，它是企业兴旺发达、充满生机活力的标志。发展企业文化是一个双向过程，既要让职工认同企业文化，更要让职工自觉参与企业文化建设，从而产生互动。当前的企业文化建设，应以培育“努力拼搏、团结进取”的企业精神为核心，以有益身心健康的文体活动为载体，做到寓教于乐、寓乐于情、寓情于理，引导职工在参与中陶冶情操、完善自我、提升素质。
　　把好罗盘不偏航
　　认真做好新形势下企业思想政治工作，就必须找准工作对象、找准切入点，因势利导地开展工作。为此，应该从如下着手：
　　联系企业实际，做好企业思想政治工作。思想政治工作不能空对空，如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。因此，必须贴紧实际，做好企业思想政治工作。一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综合性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，要有危机感和压力感，要树立企兴我荣、企衰我耻的思想。要通过效率与效益观念教育，使干部职工懂得必须不断推进企业技术进步，走出一条既有高速度又有较好效益的发展路子。
　　围绕中心工作，做好企业思想政治工作。提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做。而企业思想政治工作与经济工作，“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方，必须把二者紧密结合起来。一是按照中心工作需要设立必要的政工组织，做到哪里有经济组织，那里就有政工组织，哪里有企业职工，那里就有做思想政治工作的干部。二是围绕中心工作重点安排思想政治工作内容。如：当企业面临“资金困难”“市场困难”“生存困难”等重重困难时，思想政治工作就应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，以保证生产和其他任务圆满完成。
　　用创新的形式，做好思想政治工作。要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌输式改为引导启发和自我教育式。在启发引导式教育中，要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。
　　坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。要充分了解广大职工在想什么、准备做什么，知道职工需求什么，他们的动机和目的是什么，然后有的放矢的开展相对应的思想政治工作。
　　企业思想政治工作要与典型引路相结合。要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物，并大张旗鼓地宣传，在群众中树起一面旗帜，须知榜样的力量是无穷的。
　　思想政治教育的手段必须现代化，要把收听收看录音、录像等多媒体教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂、形象生动的教育效果。同时，思想政治工作还应由封闭性转为开放性，主动采取“请进来、走出去”的方法，使干部职工开阔视野，接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新力量。
　　（责任编辑：李万全）