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近年来，我们针对基层分局人员素质参差不齐、自我加压提升个人水平积极性不高、能力建设激励机制不够完善等实际状况，更新观念，创新措施，确立了因人而异、分层递进的工作理念，制定和推行了《3＋X岗位资格考核方案》，在提高基层人员素质、推进分局全员技能大提升上，走出了一条比较适合基层实际的新路子，取得了令人满意的成效。