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股权激励作为一种激励高管和员工最大限度为股东创造财富的工具,如何最大范围发挥它的激励作用一直是学术界研究的热点。本文主要以华为为研究案例,通过人力资本理论、双因素理论、激励期望理论,分析华为股权激励发展历程,以期更加全面研究民营企业股权激励效应。
华为股权激励研究
【摘 要】
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股权激励作为一种激励高管和员工最大限度为股东创造财富的工具,如何最大范围发挥它的激励作用一直是学术界研究的热点。本文主要以华为为研究案例,通过人力资本理论、双因素
【机 构】
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安徽师范大学经济管理学院
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2020年13期
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