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在事业单位内部进行绩效评价工作,对于整个事业单位的发展中有重要的作用。绩效评价工作主要是由于现在管理的不断发展和市场经济的不断变化所产生的,合理有效的绩效评价工作能够将企业事业单位内部的计划策略落实到实际工作当中,从而有利于事业单位的进一步发展。本文主要针对事业单位内部绩效评价体系的缺陷进行分析和探讨,并且针对这些问题提出了一定的改进措施,具体内容如下。