【摘 要】
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人力资源管理对于知识创新的影响机制,包括提供创造型人才与提升员工创新素质的直接作用,以及通过营造组织创新气氛激发员工主观能动性的间接作用,而且在知识创新的不同阶段
【机 构】
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上海交通大学,上海交通大学,上海交通大学,
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人力资源管理对于知识创新的影响机制,包括提供创造型人才与提升员工创新素质的直接作用,以及通过营造组织创新气氛激发员工主观能动性的间接作用,而且在知识创新的不同阶段各项人力资源管理策略有不同的贡献。
The impact mechanism of human resource management on knowledge innovation, including the direct role of providing creative talents and enhancing the innovative quality of employees, and the indirect effect of stimulating the subjective initiative of employees by creating an atmosphere of organizational innovation, and at various stages of knowledge innovation, human resource management Strategies have different contributions.
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