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“就业障碍”是阻碍社会福利接受者寻找、获得和维持就业的障碍性因素。这些个人、家庭或社会因素的存在，阻碍了福利接受者从福利到工怍的转变过程。本文对美国的就业障碍研究进行了总结和评析，提出该理论包括就业障碍的体系构成、普遍性、多重障碍的存在、对就业结果和对就业困难群体的影响几方面内容，分析了该理论在容纳精神状况因素、障碍体系明确化和精确测量、研究对象、研究视角和理论地位等方面的特点，及其与工怍态度、社会支持等研究的关联。最后，怍者提出该理论对中国的福利研究可能具有的官示。