在经济增长速度放慢，劳动市场收缩，竞争日益增强的今天，“先就业后择业”的思想已为巴西大学毕业生所接受。
　　 近年来，巴西高等教育事业不断发展，在校就读人数不断增加，从１９９４年至１９９９年，在校大学生增加了４３．１％，从１９９９年至２０００年，注册学生增加了１３．７％。在全国１１８０个高等学府中就读的学生总数从１９９４年的１６６万余人增加到２０００年的近２７０万人。目前巴西全国大学生的人数还在不断快速增长，巴西全国教育计划的最终目标是使在校生人数在１８岁至２４岁人口中所占比例在２０１０年达到３０％。
　　 与此同时，巴西劳动市场却没有做好迎接如此众多的大学毕业生的准备。由于经济增长速度放慢，失业人数不断增加，失业大军已从上世纪８０年代末的不足２００万人增加到９０年代末的４５０万人。目前的失业率更高达１２％以上。劳动市场的紧张直接影响到大学毕业生的就业问题，为他们寻找就业机会造成了更多的困难，使他们在毕业后寻找第一份职业时没有了选择的余地。
　　 巴西大学毕业生的首选是国有大公司和跨国公司，如巴西石油公司、巴西飞机制造公司、巴西银行、联邦经济银行，各大汽车公司、保险公司等。因为这些公司收入高，稳定性也较强。第二个选择是政府部门，不是巴西大学毕业生不愿做公务员，唯一的原因是进政府的考试太烦琐，很难通过，使大部分学生望而却步，但毕业生进入政府部门后，跳槽者也很少，对大部分人来说，公务员就成了他们毕生的事业。最后的选择是小企业，其收入的低微和工作的流动性使大部分人不愿意前往那里工作。
　　 巴西大学生在正式工作之前要有一段实习期。按照教育部的规定，在专业学习进行到一半时，就可到拥有所学专业的公司或政府部门实习。巴西大学课程设置一般为４年，因此在进入大学２年后，学生就可开始实习，以便为将来的工作打好基础。要进入这些单位，需要进行严格的考试和面试，既要考专业知识，又要考计算机操作和政治时事，通过考试是很难的。在实习期间，单位发给实习生少量的生活补贴，一般每月为５００雷亚尔（约折合１７５美元）。通过２年漫长的实习期，单位再根据学生实习期间的表现和专业技能录用将来所需的人才。实习合格，被单位录用的人可谓凤毛麟角。到毕业时仍未找到工作的毕业生，就要到各公司或政府部门或其开设的网站进行登记，项目包括个人简历、所学专业、特长等，被用人单位选中后，再进行考试和面试，然后再实习。这时被录用的机会就很少了。
　　 也不是所有大学毕业生都难于找到工作，名牌公立和私立大学名牌专业的优秀毕业生找工作很容易，如计算机、法律、经济、企业管理等在巴西都是热门专业。记者熟悉的一位大学生今年从全国闻名的里约联邦大学计算机系毕业，一家大公司已决定聘用他，月工资为５０００雷亚尔（约折合１７５０美元），这在巴西真是打着灯笼都难找的事，可其望子成龙的父亲却希望他前往美国或加拿大继续深造，攻读硕士和博士学位。他虽然从心里不愿意放弃那份令人眼热的工作，但父命难违，只好踏上了留学之路。一般来说，归国留学生找工作是占优势的，但谁能保证几年后有合适的职位等待着他呢？
　　 在就业机会极其紧张的形势下，能找到与自己所学专业对口的工作已经很不易了，找不到合适工作的毕业生在巴西大有人在。里约联邦大学的恩里克学的是化学专业，但毕业后迟迟找不到工作，他不得不再次进入大学，攻读法律专业，但这两个专业重叠的课程几乎没有，要想获得法律专业的毕业证书，他还要再学４年！届时法律专业的就业前景如何，谁能意料呢？
　　 即使是工作与自己所学专业风马牛不相及，应聘者也是前呼后拥。里约热内卢市政当局最近招聘５００名街道清洁工，应征者竟达１３万人，其中不乏在校大学生和大学毕业生。问及他们应聘的原因，说是积累工作经验，为以后寻找适合自己的工作打基础。
　　 巴西大学生普遍认为，在当前就业市场紧张的情况下，毕业后只能先就业后择业，不管对工作是否满意，先干起来，逐步积累工作经验，一边工作，一边寻找自己所喜爱的工作。