【摘 要】
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本文就此案对工伤认定证据进行讨论rn职工受到工伤事故伤害后,用人单位应按规定主动提出工伤认定申请.用人单位不主动提出工伤认定申请,职工个人提出申请时,又难以提供相应的
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本文就此案对工伤认定证据进行讨论rn职工受到工伤事故伤害后,用人单位应按规定主动提出工伤认定申请.用人单位不主动提出工伤认定申请,职工个人提出申请时,又难以提供相应的两种主要证据的情况时有发生.一些用人单位为了逃避工伤赔偿责任大多作了事先防范:一是不与职工订立书面劳动合同;二是虽订立书面劳动合同,但先叫职工在合同上签字,而后以“收上去由厂里盖章”为由,把两份合同全收归用人单位单方保管;三是不给职工工资单、考勤卡、工作证、上岗证、出入厂证等,以防职工将这些材料作为事实劳动关系证明;四是职工发生工伤后,不让职工住院,仅在门诊治疗,后找借口扣压门诊病历,使职工手中无门诊病历.这样,一旦发生工伤事故,就给职工个人申请工伤认定设置了重重障碍,其合法权益难以得到有效保护.rn
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