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对高校图书馆人力资源配置的现状进行分析,认为其配置不合理,高素质人才缺乏,进人制度不健全,提出应建立图书馆职业资格准入制度,在建立职业资格准入制度方面应同时制定队伍建设和稳定及提高人员素质的培养措施。
建立高校图书馆职业资格准入制度的探讨
【摘 要】
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对高校图书馆人力资源配置的现状进行分析,认为其配置不合理,高素质人才缺乏,进人制度不健全,提出应建立图书馆职业资格准入制度,在建立职业资格准入制度方面应同时制定队伍
【机 构】
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黄冈职业技术学院图书馆
【出 处】
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黄冈职业技术学院学报
【发表日期】
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2013年4期
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