【摘 要】
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近年来我国市场经济得到了非常迅速的发展,企业所面临的市场竞争也越来越激烈.人力资源管理作为企业管理体系中的重要内容,但是目前很多企业在人力资源管理工作中还存在有比
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近年来我国市场经济得到了非常迅速的发展,企业所面临的市场竞争也越来越激烈.人力资源管理作为企业管理体系中的重要内容,但是目前很多企业在人力资源管理工作中还存在有比较多的问题,导致人力资源管理的作用无法充分发挥,也就制约了企业的持续稳定发展.这也就要求企业能够对人力资源管理中存在的问题进行优化处理,不断提升企业的人力资源管理水平,对企业核心竞争力的提升也有着重要意义.
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