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探讨了差错管理气氛与员工创新行为之间的关系,并且分析了中国儒家传统价值观在其中发挥的调节作用.研究得出：儒家传统价值观的不同维度（遵从权威、接受权威、宽忍利他和面子原则）都会减弱差错管理气氛对员工创新行为的促进作用.
差错管理气氛对员工创新行为影响分析——儒家传统价值观的调节作用
【摘 要】
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探讨了差错管理气氛与员工创新行为之间的关系,并且分析了中国儒家传统价值观在其中发挥的调节作用.研究得出：儒家传统价值观的不同维度（遵从权威、接受权威、宽忍利他和面子原
【机 构】
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重庆邮电大学经济管理学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2014年5期
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