【摘 要】
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近年来,高校教师队伍经过充实调整、组织业务培训和社会实践锻炼,有了长足的进步,保证了教学、科研和科技开发等任务需要。但教师队伍建设面临不少亟待解决的问题。今后五年,
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近年来,高校教师队伍经过充实调整、组织业务培训和社会实践锻炼,有了长足的进步,保证了教学、科研和科技开发等任务需要。但教师队伍建设面临不少亟待解决的问题。今后五年,现有的教授除部分因工作需要延退外,仍有50%以上(全省约500人)相继退离休;也有50%的副教授将达到60周岁(全省约3000人)而相继退离休。新老交替的问题已迫在眉睫。高校学科带头人群体老化,省属高校博士、硕士生的导师年龄成梯队的极少,部分学科学术骨干存在着断层的危机。由于近年出现的分配不公和某些政策导向的失误,优秀中青年教师外流的现象尚未得
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