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很多中小民营企业职工队伍不稳定,员工“跳槽率”过高.通过接触过的一些企业的情况看,大部分企业“跳槽率”都超过15％,有的甚至超过25％达到30％.企业老板非常着急,试图找到有效的解决方法.因为员工跳槽不仅影响员工队伍的稳定,给企业造成直接经济损失,同时对企业的未来前途和命运至关重要.
解决员工“跳槽率”过高的有效方法
【摘 要】
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很多中小民营企业职工队伍不稳定,员工“跳槽率”过高.通过接触过的一些企业的情况看,大部分企业“跳槽率”都超过15％,有的甚至超过25％达到30％.企业老板非常着急,试图找到有效的
【出 处】
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科技与企业
【发表日期】
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2009年1期
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