论文部分内容阅读
“金九银十”是传统的校招季，虽然大部分行业的秋招大军还在来的路上，但越来越多的互联网公司在7月初就开启秋招提前批，率先拉开秋招“抢人”大战。
互联网公司开启“抢人”模式
互联网大厂校招不断加码的背后，是对人才的渴求，或者说，是对年轻人才的渴求。
员工人数已经达到10万的字节跳动，2021年7月8日首先开启了2022届秋招提前批校招，仅提前批招聘，就放出了4000多个岗位，这几乎和腾讯2020年校招的总数持平。
自此，几乎所有互联网大厂都开始了2022届应届生校园招聘。
7月19日，阿里巴巴宣布启动2022届应届生校招。这是其史上最大规模的校招，针对应届生开放113种岗位，其中技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等45种岗位首次招聘应届生。
京东则表示，2022年应届生岗位需求较上届需求增加30%。京东管培生计划每年招聘100人～150人，同时，京东还有博士管培生项目，目的是为了让更多高端技术人才实现技术落地。
管培生文化已经不再是京东独有的特色。2020年8月13日，百度宣布启动2021年校招，计划招聘岗位规模扩大40%，并首次招募战略管培生，李彦宏等高管直带。
小米也不甘落后，成立11年以来首次进行大规模校招，招聘人员达5000人。“这是小米集团开启大规模、系统性培养纯血小米人的元年，也将是小米发展和治理继续走向成熟的关键里程碑。”对于这巨大体量，小米集团CEO雷军如是表示。
8月2日，美团宣布启动2022届秋季校园招聘，奔往北京、上海、成都、深圳、厦门、广州、武汉、扬州、石家庄等数十个城市招徕人才。
开发、算法、测试、运维、安全和产品、产品运营、设计、商业分析、人力资源、零售等……美团共计开放了64种招聘职位，包含多种非技术类职位。相较往年，美团2021年校招招聘规模大、覆盖区域广、职位多，对于人才堪称诚意十足。2020年12月美团全职雇员数已超6万人，而在2020年6月全职雇员共有5.7万人，如果回溯至2018年6月上市前，这一数字仅为4.6万人。
2021年7月，北森人才管理研究院发布的《2021中国企业校园招聘白皮书》也指出：“各大企业招揽优秀毕业生的竞争依然白热化，优秀毕业生抢夺赛道竞争激烈。”数据显示，33.7%的企业在2021年选择扩大校招规模，规模越大的企业扩招比例更高，其中15.1%的万人以上企业的校招需求规模预计增长30%以上。
业务、市场挑战严峻，致使行业人才争夺战愈发激烈，校招竞争态势加剧。对于大厂而言，秋招是获得年轻人才的最佳时期，几乎所有的大厂都打出了“2021年是史上最大校招”的口号，这是大厂对人才吸引力的一次全方位体检，也是毕业生们参加的第一次职场大考。
为了在校招战场上抢到更多人才，各大厂都铆足了劲，拿出了十足的诚意。
“抢人”大战背后的焦虑
没有人永远年轻，但互联网大厂永远都会有年轻人。
互联网大厂校招不断加码的背后，是对人才的渴求，或者说，是对年轻人才的渴求。
互联网发展到今天，增长见顶。大厂们的竞争已经从过去的规模扩张转变到如今的精细化运营，对每个企业的人才及储备提出了更多的要求。
2020年，互联网行业对数字化人才需求最大，人才分布占比高达88%，是目前最大的人才流入行业。另据职场社交平台脉脉2021年3月发布的《人才流动与迁徙2021》显示，IT互联网行业也是员工跳槽的首选行业。
企业的年龄在增长，但企业却希望员工永远年轻。职场社交平台脉脉2020年3月发布的《互联网人才流动报告2020》显示，全国19家互联网头部公司，员工平均年龄是29.6岁，滴滴、华为、阿里巴巴和新浪这4家公司的员工平均年龄在30岁以上，腾讯员工的平均年龄是29岁，字节跳动和拼多多的员工平均年龄则为27岁。
不过统计数据也显示，90后的总人口比80后减少了 44.2%，00后的总人口又比90后减少了33.7% 。这意味着倘若80后的人口总数是 100人，则90后是56人，00后是37人。年轻人口的急剧减少，大厂们陷入了集体的人才焦虑之中。
另一方面，互联网行业跳槽率较高。天下网商关于TMT行业员工司龄的数据调查显示，国内企业员工跳槽频率平均不超过5年，而互联网行业员工的平均司龄不足3年;2019年，国内平均企业员工主动离职率为7.1%，而互联网行业同期员工主动离职率最高，为13.3%，接近平均值的两倍。
脉脉报告显示，2020年上半年，互联网人转行前三大流向分别为房产建筑业、金融业和制造业，流动率分别为13.9%、12.3%和9.2%。其中，腾讯、百度、字节跳动及京东数科等为金融行业输送大量人才，流动比例分别为1.9%、1.7%、1.2%及1.0%。保险和银行成为互联网人才转行首选。
在这个人才即是未来的时代，互联网巨头面对着当前的困局，“抢人”大战也就显得顺理成章了。
为了能吸引和留住更多的人才，此前多家互联网大厂更是采用股权激励、涨薪计划等措施。但是，在“史上最大规模校招”的口号之下，能否吸引到更多更优秀的人才，仍然是个未知數。
北京市人力资源和社会保障局发布的《2021年北京市人力资源市场薪酬调查报告（二季度）》显示，该季度，互联网行业薪酬高居榜首，其中自然语言处理工程师的薪酬中位数高达37164元/月。
7月14日，腾讯控股发布公告称，根据股份奖励计划，向不少于3300位奖励人士授予合计2403203股奖励股份，奖励人士包括雇员、行政人员或高级职员、董事、专家、顾问或代理。
根据单日腾讯控股收盘价556.5港元，240万股腾讯股票约合人民币11.14亿元。若以3300名员工计算，平均每人可获约34万元。
互联网公司开启“抢人”模式
互联网大厂校招不断加码的背后，是对人才的渴求，或者说，是对年轻人才的渴求。
员工人数已经达到10万的字节跳动，2021年7月8日首先开启了2022届秋招提前批校招，仅提前批招聘，就放出了4000多个岗位，这几乎和腾讯2020年校招的总数持平。
自此，几乎所有互联网大厂都开始了2022届应届生校园招聘。
7月19日，阿里巴巴宣布启动2022届应届生校招。这是其史上最大规模的校招，针对应届生开放113种岗位，其中技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等45种岗位首次招聘应届生。
京东则表示，2022年应届生岗位需求较上届需求增加30%。京东管培生计划每年招聘100人～150人，同时，京东还有博士管培生项目，目的是为了让更多高端技术人才实现技术落地。
管培生文化已经不再是京东独有的特色。2020年8月13日，百度宣布启动2021年校招，计划招聘岗位规模扩大40%，并首次招募战略管培生，李彦宏等高管直带。
小米也不甘落后，成立11年以来首次进行大规模校招，招聘人员达5000人。“这是小米集团开启大规模、系统性培养纯血小米人的元年，也将是小米发展和治理继续走向成熟的关键里程碑。”对于这巨大体量，小米集团CEO雷军如是表示。
8月2日，美团宣布启动2022届秋季校园招聘，奔往北京、上海、成都、深圳、厦门、广州、武汉、扬州、石家庄等数十个城市招徕人才。
开发、算法、测试、运维、安全和产品、产品运营、设计、商业分析、人力资源、零售等……美团共计开放了64种招聘职位，包含多种非技术类职位。相较往年，美团2021年校招招聘规模大、覆盖区域广、职位多，对于人才堪称诚意十足。2020年12月美团全职雇员数已超6万人，而在2020年6月全职雇员共有5.7万人，如果回溯至2018年6月上市前，这一数字仅为4.6万人。
2021年7月，北森人才管理研究院发布的《2021中国企业校园招聘白皮书》也指出：“各大企业招揽优秀毕业生的竞争依然白热化，优秀毕业生抢夺赛道竞争激烈。”数据显示，33.7%的企业在2021年选择扩大校招规模，规模越大的企业扩招比例更高，其中15.1%的万人以上企业的校招需求规模预计增长30%以上。
业务、市场挑战严峻，致使行业人才争夺战愈发激烈，校招竞争态势加剧。对于大厂而言，秋招是获得年轻人才的最佳时期，几乎所有的大厂都打出了“2021年是史上最大校招”的口号，这是大厂对人才吸引力的一次全方位体检，也是毕业生们参加的第一次职场大考。
为了在校招战场上抢到更多人才，各大厂都铆足了劲，拿出了十足的诚意。
“抢人”大战背后的焦虑
没有人永远年轻，但互联网大厂永远都会有年轻人。
互联网大厂校招不断加码的背后，是对人才的渴求，或者说，是对年轻人才的渴求。
互联网发展到今天，增长见顶。大厂们的竞争已经从过去的规模扩张转变到如今的精细化运营，对每个企业的人才及储备提出了更多的要求。
2020年，互联网行业对数字化人才需求最大，人才分布占比高达88%，是目前最大的人才流入行业。另据职场社交平台脉脉2021年3月发布的《人才流动与迁徙2021》显示，IT互联网行业也是员工跳槽的首选行业。
企业的年龄在增长，但企业却希望员工永远年轻。职场社交平台脉脉2020年3月发布的《互联网人才流动报告2020》显示，全国19家互联网头部公司，员工平均年龄是29.6岁，滴滴、华为、阿里巴巴和新浪这4家公司的员工平均年龄在30岁以上，腾讯员工的平均年龄是29岁，字节跳动和拼多多的员工平均年龄则为27岁。
不过统计数据也显示，90后的总人口比80后减少了 44.2%，00后的总人口又比90后减少了33.7% 。这意味着倘若80后的人口总数是 100人，则90后是56人，00后是37人。年轻人口的急剧减少，大厂们陷入了集体的人才焦虑之中。
另一方面，互联网行业跳槽率较高。天下网商关于TMT行业员工司龄的数据调查显示，国内企业员工跳槽频率平均不超过5年，而互联网行业员工的平均司龄不足3年;2019年，国内平均企业员工主动离职率为7.1%，而互联网行业同期员工主动离职率最高，为13.3%，接近平均值的两倍。
脉脉报告显示，2020年上半年，互联网人转行前三大流向分别为房产建筑业、金融业和制造业，流动率分别为13.9%、12.3%和9.2%。其中，腾讯、百度、字节跳动及京东数科等为金融行业输送大量人才，流动比例分别为1.9%、1.7%、1.2%及1.0%。保险和银行成为互联网人才转行首选。
在这个人才即是未来的时代，互联网巨头面对着当前的困局，“抢人”大战也就显得顺理成章了。
为了能吸引和留住更多的人才，此前多家互联网大厂更是采用股权激励、涨薪计划等措施。但是，在“史上最大规模校招”的口号之下，能否吸引到更多更优秀的人才，仍然是个未知數。
北京市人力资源和社会保障局发布的《2021年北京市人力资源市场薪酬调查报告（二季度）》显示，该季度，互联网行业薪酬高居榜首，其中自然语言处理工程师的薪酬中位数高达37164元/月。
7月14日，腾讯控股发布公告称，根据股份奖励计划，向不少于3300位奖励人士授予合计2403203股奖励股份，奖励人士包括雇员、行政人员或高级职员、董事、专家、顾问或代理。
根据单日腾讯控股收盘价556.5港元，240万股腾讯股票约合人民币11.14亿元。若以3300名员工计算，平均每人可获约34万元。