论文部分内容阅读
在这经济高速运转的时代，各个企业对人才的需要愈加强烈，人才这一特殊资源，也越来越被高度重视，企业之间的竞争可以理解为人才的竞争，员工都希望自己能够找到一份适合的工作，喜欢所从事的工作和共事的人，在工作中可以体现自我价值，员工和领导之间存在信任和尊重。本文对人力资源管理和组织吸引力进行了探究，并分析了它们之间的相互作用。