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目的
对二、三级医院养老护理员岗位需求进行调查分析，为医院内养老护理人员合理配备、甄选录用、培训开发、绩效评估等提供依据。
方法采用分层抽样的方法，于2017年7—8月，对国内部分省市12所医院910名老年相关科室护士长及科室护士骨干、养老护理员、患者及其家属进行横断面调查，对养老护理员基本情况、内容和任职资格等方面进行工作分析，并提出目前该岗位存在的问题。
结果三级医院与二级医院养老护理员在年龄、学历、职业资格证、工资方面比较差异均有统计学意义（P<0.001）。调查对象认为养老护理员应具备的核心能力中"人际沟通能力"最高，占100.00%，素质要求中"爱岗敬业"最高，占98.08%；调查对象对养老护理员工作认同情况显示，生活照料方面最高，占94.23%。
结论养老护理员岗位上的人员配备、人员素质、工作要求均与被调查者的期望之间存在一定差距。为了适应"医养结合"养老服务模式，应加强养老护理员基础护理、操作技能及职业素质的培养。