O·NET问卷在国家公务员职位素质分析中的信效度检验

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基于对国家公务员进行职位分析和职位分类的需要,本文选取一个典型的国家公务员职位,应用O·NET问卷进行职位素质分析,并对分析结果进行评分者一致性信度检验和效标效度检验。评分者一致性信度检验发现,绝大部分职位素质具有较高的评分者一致性信度;效标效度检验发现,超过一半以上的职位素质具有较高的效标效度。研究表明,以O·NET问卷为基础,制定我国国家公务员的职位分析和职位分类体系,是一个可行的选择。
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