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【文章摘要】
企业文化是一种以人为本，既来源于企业管理又作用于企业管理的一种管理模式。企业文化不是做秀，而是通过不断地变革，丰富和创新企业的管理模式。最终通过先进的管理文化促进和实现企业的长盛不衰，并最大限度地实现和维护广大员工的根本利益和诉求。那么，企业工会组织如何在企业文化建设中发挥作用，笔者认为应从自身的性质、特点出发，找准自己的位置，选好自己的角度，积极参与和推动企业文化的落实。
【关键词】
工会组织；企业文化建设；作用
企业文化内涵丰富，是一项多要素，多层面涉及内容广泛的系统工程，在整个实践过程中，需要企业党政工团共同努力，齐抓共建。作为工会要从自身的性质、特点出发，找准自己的位置，选好自己的角度，积极参与和推动企业文化的落实。
1 工会性质地位决定工会在企业文化建设中负有重大责任
企业文化最终能否真正形成并达到文化管理的最高境界，主要取决于企业文化建设的培育过程。而在这个培育过程中，企业员工是企业文化建设的主体，如果员工不认可、不接受的理念不可能成为企业文化主流，员工看不懂、不知如何适从的企业文化表述，只能永远停留在口头上，无法形成企业的主流文化，更不可能达到实现文化管理的企业文化建设目标。 笔者认为，企业的宗旨、目标、精神、作风及企业核心价值观、核心理念、战略规划和目标能否得到员工的认知、认同、认行，工会组织负有重大责任。
1.1 民主监督
工会要发挥民主监督作用，促进企业领导人带头实践企业文化，并以言传身教来树立统一的企业价值观。企业价值观虽然依靠全体员工接受、认同与内化为信念与习惯，但企业领导人的表率作用至关重要。企业领导人追求什么、提倡什么、反对什么、持什么样的信念与理想，对企业价值观的形成起关键作用。
1.2 参与管理
工会要发挥职代会作用，对有关生产经营及关系员工切身利益的重要制度进行讨论通过，通过职代会提案的方式对与企业价值观不相符合的规章制度提出修改意见，或对企业制度不完善、影响企业核心价值观的形成等方面提出建立新的管理制度意见。工会要通过建言献策等方式建立健全企业的奖惩制度，对实践企业价值观的先进个人和先进集体予以表彰，对违反企业价值观的个人和集体进行惩罚，以此引导员工实践企业价值观。工会还要组织员工代表对体现企业价值观的企业管理制度落实情况进行监督，促使企业价值观在制度层的全面贯彻。
1.3 履行职能
工会要履行职能，加强对员工进行思想政治教育和科学文化教育。这既是是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。工会要把树立企业形象、提高企业素质和竞争能力作为企业文化建设的目标之一。工会组织开展的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，正是实现企业文化建设目标的有效途径。工行的维权不仅包括维护员工的经济利益，也包括员工的精神文化需求。只有大力加强企业文化建设，才能不断满足员工的精神文化需求。
2 工会特点决定工会在企业文化建设中具有不可替代的作用
企业文化是在充分尊重员工主体性的基础上，发动员工、集思广益、精心锤炼而形成，并在企业的长期发展中得到员工的认知、认同、认行，成为企业员工的内在精神动力，这与工会工作目标是一致的。只有充分认识到参与企业文化建设的重要性，才能坚持企业文化建设的正确方向，才能利用工会在企业文化建设中的特点，发挥工会不可替代的作用。
2.1 引导作用
工会参与企业文化建设，要顺应建设“学习型企业”的趋势，进一步加强员工教育工作，努力打造高素质员工队伍。一方面要继承工会教育的传统形式，通过引导，寓教育于各种活动之中，使职工在各种健康向上的活动中受到潜移默化的教育；另一方面，要坚持正面的灌输教育，通过岗位练兵、技术比武等多种形式，创造浓厚的学习氛围，以“金牌员工”、“技术能手”等评比形式，引导员工学习岗位技能知识和先进的技术知识，争创一流，岗位成才。工会还应积极开展形式多样的宣传教育活动，更新员工观念，进一步适应时代需求。
2.2 阵地作用
企业文化的传播不是空虚的，必须依靠固有的阵地，通过一定的载体才能实现。而工会恰恰具有这方面的优势，拥有俱乐部、图书馆、体育馆、橱窗等文化场所和宣传阵地，为员工提供了学习文化知识、开展娱乐活动的舞台。工会还要通过各种仪式和活动，将企业价值观渗透每一位员工，进而指导员工的行为习惯。工会应力求在这些仪式和活动中充分体现企业核心价值观，让员工通过参加这些仪式和活动真实地感受到企业的核心价值观，促使其认同和实践企业价值观。
2.3 创新作用
工会参与企业文化建设，就要进一步加强技术创新活动，为企业经济工作出谋划策、添砖加瓦，不断激发群众的创新意识，促进企业的进步与发展。工会要紧密结合企业生产实际，坚持组织开展劳动竞赛、技术创新、“金点子”、合理化建议等活动，依靠广大员工的创造性和聪明才智，在确保安全生产、强化企业管理、降本增效等方面发挥更大作用，积极为企业排忧解难，解决企业在发展过程中遇到的重点、难点问题，为企业发展进步作贡献。
总之，工会要依据自己的性质和地位，特点和优势，在企业文化建设中发挥更大作用。在新形势下，工会更应积极主动地把深层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程中来，全面履行维护职能，充分发挥工会在企业文化建设中不可替代的重要作用。
企业文化是一种以人为本，既来源于企业管理又作用于企业管理的一种管理模式。企业文化不是做秀，而是通过不断地变革，丰富和创新企业的管理模式。最终通过先进的管理文化促进和实现企业的长盛不衰，并最大限度地实现和维护广大员工的根本利益和诉求。那么，企业工会组织如何在企业文化建设中发挥作用，笔者认为应从自身的性质、特点出发，找准自己的位置，选好自己的角度，积极参与和推动企业文化的落实。
【关键词】
工会组织；企业文化建设；作用
企业文化内涵丰富，是一项多要素，多层面涉及内容广泛的系统工程，在整个实践过程中，需要企业党政工团共同努力，齐抓共建。作为工会要从自身的性质、特点出发，找准自己的位置，选好自己的角度，积极参与和推动企业文化的落实。
1 工会性质地位决定工会在企业文化建设中负有重大责任
企业文化最终能否真正形成并达到文化管理的最高境界，主要取决于企业文化建设的培育过程。而在这个培育过程中，企业员工是企业文化建设的主体，如果员工不认可、不接受的理念不可能成为企业文化主流，员工看不懂、不知如何适从的企业文化表述，只能永远停留在口头上，无法形成企业的主流文化，更不可能达到实现文化管理的企业文化建设目标。 笔者认为，企业的宗旨、目标、精神、作风及企业核心价值观、核心理念、战略规划和目标能否得到员工的认知、认同、认行，工会组织负有重大责任。
1.1 民主监督
工会要发挥民主监督作用，促进企业领导人带头实践企业文化，并以言传身教来树立统一的企业价值观。企业价值观虽然依靠全体员工接受、认同与内化为信念与习惯，但企业领导人的表率作用至关重要。企业领导人追求什么、提倡什么、反对什么、持什么样的信念与理想，对企业价值观的形成起关键作用。
1.2 参与管理
工会要发挥职代会作用，对有关生产经营及关系员工切身利益的重要制度进行讨论通过，通过职代会提案的方式对与企业价值观不相符合的规章制度提出修改意见，或对企业制度不完善、影响企业核心价值观的形成等方面提出建立新的管理制度意见。工会要通过建言献策等方式建立健全企业的奖惩制度，对实践企业价值观的先进个人和先进集体予以表彰，对违反企业价值观的个人和集体进行惩罚，以此引导员工实践企业价值观。工会还要组织员工代表对体现企业价值观的企业管理制度落实情况进行监督，促使企业价值观在制度层的全面贯彻。
1.3 履行职能
工会要履行职能，加强对员工进行思想政治教育和科学文化教育。这既是是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。工会要把树立企业形象、提高企业素质和竞争能力作为企业文化建设的目标之一。工会组织开展的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，正是实现企业文化建设目标的有效途径。工行的维权不仅包括维护员工的经济利益，也包括员工的精神文化需求。只有大力加强企业文化建设，才能不断满足员工的精神文化需求。
2 工会特点决定工会在企业文化建设中具有不可替代的作用
企业文化是在充分尊重员工主体性的基础上，发动员工、集思广益、精心锤炼而形成，并在企业的长期发展中得到员工的认知、认同、认行，成为企业员工的内在精神动力，这与工会工作目标是一致的。只有充分认识到参与企业文化建设的重要性，才能坚持企业文化建设的正确方向，才能利用工会在企业文化建设中的特点，发挥工会不可替代的作用。
2.1 引导作用
工会参与企业文化建设，要顺应建设“学习型企业”的趋势，进一步加强员工教育工作，努力打造高素质员工队伍。一方面要继承工会教育的传统形式，通过引导，寓教育于各种活动之中，使职工在各种健康向上的活动中受到潜移默化的教育；另一方面，要坚持正面的灌输教育，通过岗位练兵、技术比武等多种形式，创造浓厚的学习氛围，以“金牌员工”、“技术能手”等评比形式，引导员工学习岗位技能知识和先进的技术知识，争创一流，岗位成才。工会还应积极开展形式多样的宣传教育活动，更新员工观念，进一步适应时代需求。
2.2 阵地作用
企业文化的传播不是空虚的，必须依靠固有的阵地，通过一定的载体才能实现。而工会恰恰具有这方面的优势，拥有俱乐部、图书馆、体育馆、橱窗等文化场所和宣传阵地，为员工提供了学习文化知识、开展娱乐活动的舞台。工会还要通过各种仪式和活动，将企业价值观渗透每一位员工，进而指导员工的行为习惯。工会应力求在这些仪式和活动中充分体现企业核心价值观，让员工通过参加这些仪式和活动真实地感受到企业的核心价值观，促使其认同和实践企业价值观。
2.3 创新作用
工会参与企业文化建设，就要进一步加强技术创新活动，为企业经济工作出谋划策、添砖加瓦，不断激发群众的创新意识，促进企业的进步与发展。工会要紧密结合企业生产实际，坚持组织开展劳动竞赛、技术创新、“金点子”、合理化建议等活动，依靠广大员工的创造性和聪明才智，在确保安全生产、强化企业管理、降本增效等方面发挥更大作用，积极为企业排忧解难，解决企业在发展过程中遇到的重点、难点问题，为企业发展进步作贡献。
总之，工会要依据自己的性质和地位，特点和优势，在企业文化建设中发挥更大作用。在新形势下，工会更应积极主动地把深层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程中来，全面履行维护职能，充分发挥工会在企业文化建设中不可替代的重要作用。