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中层领导在企业管理中起着承上启下的作用,是高层决策的支撑者,是政策落实的组织者,也是基层员工的领导者。作为最主要的当期激励手段,公平、合理的薪酬机制,尤其是岗位绩效工资制,对中层领导桥梁作用的发挥至关重要。
中层领导岗位绩效工资体系设计研究——以S研究所为例
【摘 要】
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中层领导在企业管理中起着承上启下的作用,是高层决策的支撑者,是政策落实的组织者,也是基层员工的领导者。作为最主要的当期激励手段,公平、合理的薪酬机制,尤其是岗位绩效
【机 构】
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中国电子科技集团公司第十研究所
【出 处】
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中小企业管理与科技(中旬刊)
【发表日期】
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2018年06期
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