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解决我国就业指导“社会性不足”应利用工会强大的资源和组织动员能力。把工会作为学校与用人单位之间的联系机制，可改善当前就业指导主体单一的局面，为提高职业指导的社会化程度打开突破口。群团组织合作机制和跨系统、跨区域的工会协作进一步落实了工会就业服务功能，工会的参与也是其发挥社会管理职能、注重劳资矛盾源头解决、构建和谐劳动关系的必然选择。