当中国诞生了一批批神奇旋即倒下的悲剧英雄时，我们要问：如何成为一名可持续的成功者？《基业长青》作者有“新得”。
　　
　　2006年，《基业长青》的第二作者杰里•波拉斯与专门研究“人类潜能运动”的专家斯图尔特•埃默里，以及美国顶级创投家马克•汤普森共同推出了他们的新作：《成功长青》。
　　这部书与以往那些成功励志的宣言所不同的是，作者花费了10年的时间对全球几百位成功人士，包括像曼德拉、比尔•盖茨、克林顿这样的人物做亲自访谈后才告罄这项浩大工程。被调查者最后的入围条件是：事业持续成功，最短为20年；他们不被冠之以“高瞻远瞩的领袖”，而是“持久成功人士”。因为这部书不是要告诉普通人望尘莫及的“模仿榜样”，而是要从人的内心深处挖掘“成功的潜力”。
　　在完成上百次采访后，作者认识到，这些组织的缔造者在他们的生活和工作中至少汇集了三个基本的成功要素：第一是“意义”；第二是“思维模式”；第三是“行动模式”。
　　
　　追求“意义”是真谛
　　
　　若要获得成功，首先要放弃“世俗的虚妄”，这通常是为了“生计”，或者是从众的驱使，或者为显赫的地位。但造化弄人，除非你不把这些视为首要目标，否则，成功就会变成你的精神桎梏。而“意义”应当是一件令你激情四溢、心无旁骛的事；它又是一件你乐意感召他人共同分享的事。由此，事业的缔造者们才能沿着心中特定的理念和方式去推动组织做长期不懈的努力，走到行业或领域的领先位置。
　　
　　改变“思维”始于心
　　
　　在与成功人士的对话中，作者发现：无论组织或领导力的长期成功，与是否有个最佳创意、有什么样的组织结构或者商业模式没有多大关系，重要的是获得持久成功的动能。
　　“那些持久成功的人与别人想的都不一样。”一位跨国公司总裁说。显然，思维模式极其重要。
　　那么，有这样几点是应当明白的：第一，成功不是依赖个人魅力，而是源于理想。要用健康的方式实现理想，不可以麻痹自己。第二，人生多磨难，如果当积极的思考都不管用时，不要强作欢颜，而是立即投入工作。还要懂得，再好的做法也有不好的一面。重要的是拒绝消沉，在持续的行动中完善一切。第三，不要选择受害者，放下责难，创造有意义的未来。
　　
　　让“行动”赢得好运
　　
　　大多成功者往往会告诉你他们缘于“机遇巧合”。这你千万不要认为他们是在告诉你成功凭运气。其实在对话的背后作者考察到的是：成功者们“越努力工作，运气越好”。他们能够将理想转为行动。
　　当然，行动的目标极其重要，但同时要清楚地知道，一旦起步，就是一系列的实验。每一小步都是大胆的冒险。因此，要学会评估进度。
　　于是，坦诚对话就至关重要。如果为了探究真理各抒己见，争论会令人振奋；但倘若掺杂了争强好胜，争论就成了卑琐的口舌之快。所以有一个原则：不求正确，但求有效。而最终的实施，靠言行一致。
　　这部“成功指导”的独特著作，其实是开启了一个意义深远的讨论，它与我们每个人息息相关。在今天这个时代，谁都可以追求成功，谁都可以拥有意义非凡的人生。
　　责任编辑：化石