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在我国 ,视人力为宝贵资源的观念古已有之 ,而且 ,在对人力资源的管理方面 ,以儒家为代表的我国古代管理思想充满着现代多样性思辨色彩。从等级制度、人性假设、管理手段、管理方法论及社会组织结构等方面论证了儒家管理思想的这一特性
儒家有关人力资源管理的多样性思维
【摘 要】
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在我国 ,视人力为宝贵资源的观念古已有之 ,而且 ,在对人力资源的管理方面 ,以儒家为代表的我国古代管理思想充满着现代多样性思辨色彩。从等级制度、人性假设、管理手段、管
【机 构】
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洛阳工学院;
【出 处】
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系统辩证学学报
【发表日期】
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2004年期
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