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在分析"专业化回报"或"任务内学习"和"多任务回报"或"任务间学习"关系的基础上,建立了人力资本积累与职务扩大化关系模型,探讨了职务专业化到职务扩大化的静态平衡状态,以便为企业的职务设计提供有效的理论依据.
人力资本积累与职务扩大化关系模型研究
【摘 要】
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在分析"专业化回报"或"任务内学习"和"多任务回报"或"任务间学习"关系的基础上,建立了人力资本积累与职务扩大化关系模型,探讨了职务专业化到职务扩大化的静态平衡状态,以便
【机 构】
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石家庄制药集团河北中润制药有限公司,石家庄制药集团恩必普药业有限公司
【出 处】
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石家庄职业技术学院学报
【发表日期】
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2005年6期
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