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改革发展必须走创新的路子，建筑管理工作同样需要创新。当前，建筑市场的竞争日趋激烈，建筑施工企业要想在激烈的竞争中得到生存和发展的机会，就必须从管理入手，积极的创建创新型人才系统，科学合理的对每一个部门的权责进行细化，真正高效的实现分工管理和资源整合，在总结现有的前提上，不断实施有效的创新策略，以此来提高建筑企业的竞争力。