论文部分内容阅读
摘 要：进入新世纪以来，伴随着经济体制改革的不断深入，很多大型国有煤炭企业都开始秉承先进的企业管理制度走在了改革与发展的道路上。在此过程中，原有的“铁饭碗”端到退休的人资体系被完全打破，“下岗”、“买断”等新鲜词汇越来越多的为企业干部职工所认知。新的管理模式带来了新的气象，放眼望去，现在很多煤炭企业青年职工比例越来越高，他们往往都接受过高等教育，有着旺盛的精力和强健的体魄，为企业发展注入了强大的推动力。与此同时，也为思想政治工作带来了新的变化，政工岗位工作人员必须要围绕当代青年职工的特点去不断调整与创新思想政治工作的内容与形式，才能更好地保证思想政治工作的实效，为企业改革与发展服务。
关键词：煤炭企业；青年职工；思想政治工作；思路及方法
1前言
青年强则中国强，作为国民经济和企业发展的生力军，青年干部职工群体在为企业注入新鲜血液的同时，也带来了更为先进的知识和理念。在企业越来越注重打造以人才梯队为主体的核心竞争力的当下，青年职工凝聚力的好坏，聪明才智的发挥与否，一定程度上决定了企业发展的前途命運。笔者认为，要想做好煤炭企业青年职工的思想政治工作，必须要了解当前青年职工的思想现状，并结合其特点和企业状况针对性地采用科学的工作方式，才能使思想政治工作成为凝聚青年职工的利器，推动企业各项事业的全面进步。
2煤炭企业青年职工的思想状况
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，近年来，很多煤炭企业都引进了众多高校毕业生，加之本企业的委培人员，青年职工正逐步成为企业发展的关键因素。由于他们与企业老职工在年龄上悬殊较大，因此，在思想方式、交往方式、生活方式和价值观念方面也存在很大差异。笔者认为，面对新形势、新任务，企业思想政治工作必须在继承和发扬优良传统的基础上，化解各种矛盾，消除不稳定的因素。在此过程中，必须运用多种方式和手段，其中一个很重要的方面，就是要做好青年职工的思想政治工作。要做好青年职工的思想工作，就必须要研究职工所关心的问题，要在分析职工思想状况的基础上，不断探索思想政治工作的新途径、新方法。
2.1思想观念多元化
青年职工思想活跃、接受新事物快，但容易起伏不定，由于对所做工作看法片面，他们充满创造力和奋斗的欲望，并渴求得到最大的认同。与此同时，心理素质的不完善，社会竞争的加剧，理想与现实之间的落差以及婚姻和住房等生活的诸多问题给他们带来了巨大的压力，他们的思想中常常会有矛盾与冲突之处，形成了多元的思想。他们大多接受过高等教育，理论经营丰富，但实践操作经验不足，容易出现眼高手低的毛病，在价值取向上容易以自我为中心，以个人愿望的实现来体会社会价值，而不是以客观的角度来理解自我价值。面对当今企业的改革和科学的进步，没有足够的危机感和紧迫感。
2.2学习意愿和能力较强但热情不高
大部分青年职工认为自己应该掌握更多的知识，以适应社会的发展，但他们需要调整的知识及技能结构的方向主要是与工作有关的知识或技能。由于平时工作繁忙的原因，真正脚踏实地付诸于实际的青年员工很少，平时对学习与本职工作密切相关专业实务方面的知识热情并不高，许多人只是为了增加升职加薪的砝码。这个问题给青年职工自身的工作发展也带来了一定的影响，局限了个人向更高层次的发展，很难成为优秀的专业人才。
2.3多种生活形态并存
煤炭企业最近几年引进年轻人员较多，大多数青年职工没有结婚，但业余生活方式却比较单调。绝大多数青年职工的业余生活倾向于观看球赛（其中以国外赛事居多）这种休闲文化类方式，近一半的青年职工主要靠看书或上网度过业余生活。
2.4关心政治但缺乏科学的价值观
青年职工普遍关注像国内外政治经济、反腐败、祖国统一、玉树地震等社会热点问题，报纸、电视和网络为青年职工了解时政、关心国家大事提供了良好的条件，但大部分职工只是局限于了解事情的表面现象很少从深层次去分析其中的原因以及对单位和个人带来哪些影响。
3煤炭企业青年职工思想政治工作开展思路
笔者认为，针对当前青年员工思想状况中存在的问题，煤炭企业应当放眼长远，准确有效地把握青年工作、生活中的规律性特点，因势利导，以现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性的举措来做好青年职工思想工作，为企业发展打造一支强有力的生力军。
3.1优化青年职工的成长成才环境
笔者认为，煤炭企业应当不断改革不合时宜的用人制度，完善人才竞争机制，建立健全切实有效的人才激励机制。坚定不移地贯彻公平、公正、竞争、择优的原则，推行和完善公开考核、招聘、竞争上岗等措施办法，发现人才、选拔人才，建立起能上能下、动态管理的长效用人机制，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”，为各类人才搭建一个能充分展示自我的平台。坚持责、权、利相统一，重实绩、重贡献，实行收入分配向优秀人才、急需人才和关键岗位倾斜的政策；坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，充分发挥经济利益与政治荣誉的双重奖励作用。使企业形成你追我赶、敢于竞争、乐于竞争的拼搏氛围。
3.2建立与青年职工畅通的沟通体系
青年职工的思想活跃容易波动，思想政治人员应当加强与他们的沟通和交流，建立长效联系沟通机制，及时了解青年职工的思想动态并加以解决。可以根据实际情况，采取召开座谈会和深入基层跟踪服务等方式了解青年职工工作生活情况，了解他们工作、生活、思想等各方面的困难和问题，及时详细地掌握新分大中专毕业生的第一手资料，并切实为新分大中专毕业生解决实际困难和问题。应当努力优化生活环境，让青年职工尤其是新进企业人员能在单位感受到家的温暖，可以搭建体育设施、开展丰富多彩的活動丰富他们的业余生活。
3.3将青年职工思想政治工作融入道企业文化建设中去
每个企业在不断发展的过程中都将形成富有本企业特色的企业文化，反映出一个企业所具有的企业精神，包括竞争精神、创新精神、奉献精神、主人翁精神等。企业文化是新形势下思想政治工作的有效形式，丰富了思想政治工作的内涵和外延，给思想政治工作增添了新的活力。
（作者单位：河南能源义煤公司耿村煤矿）
关键词：煤炭企业；青年职工；思想政治工作；思路及方法
1前言
青年强则中国强，作为国民经济和企业发展的生力军，青年干部职工群体在为企业注入新鲜血液的同时，也带来了更为先进的知识和理念。在企业越来越注重打造以人才梯队为主体的核心竞争力的当下，青年职工凝聚力的好坏，聪明才智的发挥与否，一定程度上决定了企业发展的前途命運。笔者认为，要想做好煤炭企业青年职工的思想政治工作，必须要了解当前青年职工的思想现状，并结合其特点和企业状况针对性地采用科学的工作方式，才能使思想政治工作成为凝聚青年职工的利器，推动企业各项事业的全面进步。
2煤炭企业青年职工的思想状况
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，近年来，很多煤炭企业都引进了众多高校毕业生，加之本企业的委培人员，青年职工正逐步成为企业发展的关键因素。由于他们与企业老职工在年龄上悬殊较大，因此，在思想方式、交往方式、生活方式和价值观念方面也存在很大差异。笔者认为，面对新形势、新任务，企业思想政治工作必须在继承和发扬优良传统的基础上，化解各种矛盾，消除不稳定的因素。在此过程中，必须运用多种方式和手段，其中一个很重要的方面，就是要做好青年职工的思想政治工作。要做好青年职工的思想工作，就必须要研究职工所关心的问题，要在分析职工思想状况的基础上，不断探索思想政治工作的新途径、新方法。
2.1思想观念多元化
青年职工思想活跃、接受新事物快，但容易起伏不定，由于对所做工作看法片面，他们充满创造力和奋斗的欲望，并渴求得到最大的认同。与此同时，心理素质的不完善，社会竞争的加剧，理想与现实之间的落差以及婚姻和住房等生活的诸多问题给他们带来了巨大的压力，他们的思想中常常会有矛盾与冲突之处，形成了多元的思想。他们大多接受过高等教育，理论经营丰富，但实践操作经验不足，容易出现眼高手低的毛病，在价值取向上容易以自我为中心，以个人愿望的实现来体会社会价值，而不是以客观的角度来理解自我价值。面对当今企业的改革和科学的进步，没有足够的危机感和紧迫感。
2.2学习意愿和能力较强但热情不高
大部分青年职工认为自己应该掌握更多的知识，以适应社会的发展，但他们需要调整的知识及技能结构的方向主要是与工作有关的知识或技能。由于平时工作繁忙的原因，真正脚踏实地付诸于实际的青年员工很少，平时对学习与本职工作密切相关专业实务方面的知识热情并不高，许多人只是为了增加升职加薪的砝码。这个问题给青年职工自身的工作发展也带来了一定的影响，局限了个人向更高层次的发展，很难成为优秀的专业人才。
2.3多种生活形态并存
煤炭企业最近几年引进年轻人员较多，大多数青年职工没有结婚，但业余生活方式却比较单调。绝大多数青年职工的业余生活倾向于观看球赛（其中以国外赛事居多）这种休闲文化类方式，近一半的青年职工主要靠看书或上网度过业余生活。
2.4关心政治但缺乏科学的价值观
青年职工普遍关注像国内外政治经济、反腐败、祖国统一、玉树地震等社会热点问题，报纸、电视和网络为青年职工了解时政、关心国家大事提供了良好的条件，但大部分职工只是局限于了解事情的表面现象很少从深层次去分析其中的原因以及对单位和个人带来哪些影响。
3煤炭企业青年职工思想政治工作开展思路
笔者认为，针对当前青年员工思想状况中存在的问题，煤炭企业应当放眼长远，准确有效地把握青年工作、生活中的规律性特点，因势利导，以现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性的举措来做好青年职工思想工作，为企业发展打造一支强有力的生力军。
3.1优化青年职工的成长成才环境
笔者认为，煤炭企业应当不断改革不合时宜的用人制度，完善人才竞争机制，建立健全切实有效的人才激励机制。坚定不移地贯彻公平、公正、竞争、择优的原则，推行和完善公开考核、招聘、竞争上岗等措施办法，发现人才、选拔人才，建立起能上能下、动态管理的长效用人机制，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”，为各类人才搭建一个能充分展示自我的平台。坚持责、权、利相统一，重实绩、重贡献，实行收入分配向优秀人才、急需人才和关键岗位倾斜的政策；坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，充分发挥经济利益与政治荣誉的双重奖励作用。使企业形成你追我赶、敢于竞争、乐于竞争的拼搏氛围。
3.2建立与青年职工畅通的沟通体系
青年职工的思想活跃容易波动，思想政治人员应当加强与他们的沟通和交流，建立长效联系沟通机制，及时了解青年职工的思想动态并加以解决。可以根据实际情况，采取召开座谈会和深入基层跟踪服务等方式了解青年职工工作生活情况，了解他们工作、生活、思想等各方面的困难和问题，及时详细地掌握新分大中专毕业生的第一手资料，并切实为新分大中专毕业生解决实际困难和问题。应当努力优化生活环境，让青年职工尤其是新进企业人员能在单位感受到家的温暖，可以搭建体育设施、开展丰富多彩的活動丰富他们的业余生活。
3.3将青年职工思想政治工作融入道企业文化建设中去
每个企业在不断发展的过程中都将形成富有本企业特色的企业文化，反映出一个企业所具有的企业精神，包括竞争精神、创新精神、奉献精神、主人翁精神等。企业文化是新形势下思想政治工作的有效形式，丰富了思想政治工作的内涵和外延，给思想政治工作增添了新的活力。
（作者单位：河南能源义煤公司耿村煤矿）