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为更好地适应卫生事业发展和改革给护理人力资源带来的挑战,积极转变用人模式,以规范化、人性化的管理和良好的激励机制,激发合同制护士的工作热情,使之成为医院发展中重要的新生力量,实现了个人、单位、社会的共同发展.本文介绍县级医院合同制护士管理工作措施.
县级医院合同制护士人力资源管理体会
【摘 要】
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为更好地适应卫生事业发展和改革给护理人力资源带来的挑战,积极转变用人模式,以规范化、人性化的管理和良好的激励机制,激发合同制护士的工作热情,使之成为医院发展中重要的
【机 构】
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山东省荣成市第二人民医院,264309山东省荣成市人民医院;山东省荣成市中医院;
【出 处】
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中国实用乡村医生杂志
【发表日期】
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2012年6期
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