【摘 要】
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目的 调查陕西省某三级甲等医院护士情绪劳动与隐性缺勤的现状,并分析两者间的相关性.方法 采用一般资料调查表、情绪劳动量表、隐性缺勤量表(the Stanford presen-teeism scale-6,SPS-6),于2020年10-11月对陕西省某三级甲等医院258名护士进行问卷调查,并对数据进行分析.结果 258名护士情绪劳动条目总均分为3.63±0.69,3个维度条目均分依次为深层表演5.29±1.38、情绪表达要求3.22±1.02和表层扮演3.14±1.11,SPS-6量表总分为16.32±
【机 构】
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陕西中医药大学护理学院,陕西咸阳712046
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目的 调查陕西省某三级甲等医院护士情绪劳动与隐性缺勤的现状,并分析两者间的相关性.方法 采用一般资料调查表、情绪劳动量表、隐性缺勤量表(the Stanford presen-teeism scale-6,SPS-6),于2020年10-11月对陕西省某三级甲等医院258名护士进行问卷调查,并对数据进行分析.结果 258名护士情绪劳动条目总均分为3.63±0.69,3个维度条目均分依次为深层表演5.29±1.38、情绪表达要求3.22±1.02和表层扮演3.14±1.11,SPS-6量表总分为16.32±3.24;隐性缺勤与情绪劳动、表层扮演、情绪表达要求均呈正相关,与深层扮演呈负相关(r=0.309、0.463、0.220、-0.320,均P＜0.05).结论 陕西省某三级甲等医院护士情绪劳动与隐性缺勤存在相关性,即随着情绪劳动水平的增加,隐性缺勤水平越高.
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