中国会计准则国际趋同

来源 :今日财富 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wergsdf
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  本文基于中国会计准则向国际趋同的背景下,对国内外公允价值分层计量概念界定进行了比较分析。简要概述不同准则对公允价值及分层计量的规定,在对比分析过程中,发现国际趋同的必然性。
  一、研究背景
  自20世纪90年代起,公允价值日益成为除历史成本计量属性以外并掀起热议的一种计量属性。国际会计准则理事会(IASB)对国际财务报告准则(IFRS)和美国财务会计准则委员会(FASB)对美国财务报告准则(FAS)中公允价值定义与计量不断修改。2014年我国推出了新修改的《企业会计准则第 39 号——公允价值计量》,规范了公允价值定义,明确了公允价值计量的方法和级次,并对公允价值计量披露做出具体要求。在我国会计准则与国际财务报告准则日益趋同的大趋势下,公允价值计量是必然的。
  二、概念界定
  公允价值分层计量,是一种可以帮助信息使用者充分了解企业公允价值计量的可靠性和相关性的分层级的计量方式。研究公允价值分层计量,对于公允价值定义和公允价值分层计量方式这两个概念是研究探讨的概念基础,本文先将从FAS、IFRS和我国的CAS三个准则角度对公允价值的概念进行综述,继而在概念明确的前提下,理解三个准则对于公允价值分层计量具体规定。
  (一)公允价值
  美国财务报告准则(FAS 157)关于公允价值的定义如下“公允价值,是指在计量日,在市场参与者之间进行的有序交易中,销售一项资产所能获得或转移一项负债所需支付的价格”;国际财务报告准则(IFRS 13)关于公允价值的定义如下“公允价值,是指在公平交易中,熟悉情况的自愿当事人进行资产交换或负债清偿的金额”;《企业会计准则第 39 号——公允价值计量》(CAS 39)关于公允价值的定义如下“公允价值,是指市场参与者在计量日发生的有序交易中,出售一项资产所能收到或者转移一项负债所需支付的价格。”
  (二)分层计量
  FAS 157公允价值层次:第一层次计量日有能力进入活跃市场上可观察到的、容易随时取得的同质资产或负债的报价;第二层次可观察到类似资产或负债在市场上的报价;类似资产在不活跃市场上的报价;不属于资产或负债可观察报价的参数;市场佐证的输入参数;第三层次不可观察的输入参数
  IFRS 13公允价值层次:第一层次对在活跃市场上交易的金融工具使用标价计量;第二层次对没有活跃市场的景荣工具,使用最近的市场交易价格计量;第三层次对既没有活跃市场又没有最近交易的工具,使用估值技术
  CAS 39公允价值层次:第一层次计量日能够取得的相同资产或负债在活跃市场上未经调整的报价;第二层次除第一层次输入值外相关资产或负债直接或间接可观察的输入值;第三层次相关资产或负债的不可观察输入值
  三、分析与结论
  IASB 与 FASB 公允价值计量准则的趋同实质上是 IASB 向 FASB“单向趋同”(于永生,2008)。我国对于公允价值计量概念更偏向于FAS對公允价值的定义:强调公允价值是一种以市场为基础的计量而不是主体的特定计量(葛家澍,2009)。
  公允价值定义基于“以市场为基础的定价”、“假想交易”和“估计价格”这三个前提或假设(葛家澍,2009)。因此在运用公允价值计量时,如何计量公允价值是一个绕不开的话题。根据公允价值所使用的输入值的可靠程度,准则都将其划分为三个不同的层次。从准则表述对比来看,IFRS明确提出第三层次使用估值技术,而FAS和CAS只表述了不可观察输入值。其中根据国内外研究者较统一的认识,公允价值分层计量中第一层次输入值可靠性大于第二和第三层次。然而在事务中,第一层次输入值来源于活跃市场上的资产与负债的标价存在情况较少,运用到第二、第三层次则更多。输入值可靠性低,却拥有广泛的事务运用需求,公允价值分层计量相关研究具有强烈必要性。
  公允价值分层计量,可以帮助信息使用者充分了解企业公允价值计量的可靠性和相关性,获取更加有用的决策信息(李端生,2017)。在公允价值计量框架下,将上市公司在财务报表附注中提供的公允价值估值信息按照公允价值估值过程中所使用的输入值的可靠程度划分为三个不同的层次予以披露,利于提高财务信息的透明度,减少信息不对称,降低财务风险(毛志宏,2016)。同样的,如果公允价值输入值不可靠以及估值技术不完善带来公允价值计量误差大,会加剧信息不对称,不利于决策者做出正确的决策,甚至会伤害市场。因此,准确的公允价值定义和合理的分层计量在中国会计准则国际趋同的道路上,对于我国经济具有重要意义。(作者单位为长安大学经管学院)
其他文献
质押监管业务,又被我们称之为动产质押业务。作为一项全新的金融物流增值服务,由金融机构和物流企业共同开展。物流企业以监管方的身份参与到物流质押监管活动中,对于提高银企借贷的信用度,具有非常重要的异议,本文系统的阐述了物流质押监管行业的发展趋势,推动了物流行业的发展。  一、质押监管的相关概念  质押监管业务属于金融物流行业的范畴,是金融物流仓单质押业务的一种模式。作为一种全新的物流行业。质押监管的主
期刊
工商管理对于一个企业的长足稳定发展来说有着巨大的影响。改革开放以来,我国经济一直处于飞速增长状态,而处在风口浪尖的企业也无疑在这种机遇下得以快速成长。随着市场经济的不断发展,全球化趋势的加强,市场竞争压力不断增强,企业想在这种环境下得以生存并发展,就必须根据市场环境来调整企业的发展方向和经营模式,而工商管理将在这一转型的过程中发挥着无可替代的作用。本文将从工商管理的工作职责开始深入探讨其可能对企业
期刊
在我国如今的经济发展中,一个突出表现就是经济新常态。认识、适应和引领经济新常态是我国当前和之后一段时期的发展逻辑。人力资源和社会保障工作与经济新常态是互相依赖、互相促进的关系,在经济新常态下人力资源和社会保障在劳动就业、社会保险、人才工作、劳动关系方面都出现了变化,需要积极采取措施应对。本文主要介绍人力资源与社会保障工作在经济新常态下的变化,并研究适应经济新常态的主要措施。  一、经济新常态下人力
期刊
时代变迁,互联网时代下的企业人力资源管理工作开始向数据化、信息化的方向发展,传统的人力资源管理观念也发生了根本性的转变。本文主要对互联网时代的人力资源管理方法进行探讨。  在企业发展过程中,人力资源管理在企业运营及管理中占有重要地位。在了解企业现状及长期发展目标的基础上,采用员工招聘、培训及激励等方式为企业选拔优秀员工,激发了员工的工作积极性,从而为企业创造更多的价值与利益。为了获得长期稳定发展,
期刊
促进我国电商企业快速发展,必须为电商企业提供稳定的人力资源。当前我国电商企业面临着人才瓶颈,人力资源已经成为制约电商企业发展重要问题,应当创新电商企业人力资源管理机制,满足电商企业人才需求。  一、电商企业人力资源管理的主要问题  (一)缺乏科学的管理规划  我国电商企业缺乏必要的人力资源管理规划,电商企业人力资源管理规划导向性不足,对人力资源规划的全局性把握不够,没能根据电商企业发展战略需要制定
期刊
在市场竞争日趋激烈的今天,企业要想站稳脚跟,求得发展,就必须要提升自身的核心竞争力,而企业内部的人力资源开发管理和企业核心竞争力的提升之间具有非常紧密的联系。因此,在提升企业核心竞争力的过程中,一定要重视人力资源的开发策略,并根据企业的具体发展情况,不断调整完善人力资源开发策略,为企业的持续发展保驾护航。  一、对现代企业管理来说人力资源开发管理的作用  (一)为企业提供生产经营所需要的人才  企
期刊
绩效薪酬,常用来联系绩效与薪酬之间的关系,是公司或企业用来激励员工的一种奖励,但是为了更好地达到目的,绩效与薪酬之间的关系需要仔细考虑,本文就绩效与薪酬之间的关系进行了分析,介绍了绩效和绩效结果在薪酬方面的应用,并讨论了绩效薪酬对人力资源管理的启示。  一、绩效与薪酬的相互作用  绩效考核作为企业的进步之本,在企业的发展过程中占有重要的地位,而所制定的绩效目标必定是跟组织的发展目标息息相关的,要符
期刊
随着经济全球化的发展,人力资源管理也具有了全球化、多元化和网络化等特点。由于内涵和对象发生了可变化,企业最重要的资源人力资源成为促进经济发展的主要方面。抓住人力资源管理的突出特点,关注人力资源管理的发展趋势,完善人力资源管理的模式成为国家经济和企业发展的关键。  一、人力资源管理中“人本管理”理念成为共识  所谓人本管理即是以人为核心,以人为根本的管理。它包含三个方面的基本含义:(一)在企业中人是
期刊
大型电视台人员管理系统的科学化建设对于保证人员高效率工作起着非常重要的作用。在当前人力资源管理系统分析的基础上,进一步提出改进人力资源管理系统技术设计,创新系统,严格落实,促进大型电视台人力资源管理的高效率和高水平要求。  一、SAP人力资源管理系统介绍分析  当前,大型电视台人力资源管理系统所创新应用的SAP 系统,其主要分为物料管理模块、销售与分销模块、资产管理模块、管理会计模块、财务会计模块
期刊
妇幼保健人力资源管理水平对机构服务人员的业务能力、绩效情况、工作态度与整体服务水平有着深刻的影响。鉴于此,本文在分析当前妇幼保健人力管理现状及其对机构服务水平影响的基础上,就如何提升妇幼保健机构人力资源管理水平提出了一些对策,以供参考。  一、妇幼保健人力资源管理水平对机构服务水平的影响  (一) 人才引进计划不足导影响服务开展比例  根据国家卫生计生委《各级妇幼健康服务机构业务部门设置指南》(以
期刊