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摘要：阐述了现代军工科研院所党建工作的重要性和特殊性，在分析目前军工科研院所党建工作现状的基础上，针对怎样做好现代军工科研院所的党建工作，分别从思想认识、实践结合、方式方法、管理考评体系、全方位工作机制等方面提出了建议和措施。
关键词：军工科研院所；重要性；特殊性；党建工作研究
作者简介：曾丽娟（1984-），女，重庆人，中国电子科技集团公司第二十四研究所，助理工程师；汤渝（1961-），男，重庆人，中国电子科技集团公司第二十四研究所，高级政工师。（重庆?400060）
基金项目：本文系全国教育科学“十一五”规划教育部重点课题“职业能力评价体系的研究”（课题编号：DJA100320）的研究成果。
中图分类号：G641?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）29-0126-01
现代军工科研院所是我国武器装备研制的主要承担者，肩负着我国国防科技现代化的重任。现代军工科研院所因其“军工”特性，使得其日常工作较一般企业和公司更具有浓厚的政治因素和保密性。另外，作为主要从事科学技术研究和武器装备生产的实体，其运营模式又不同于一般的党政机关和事业单位。因此，现代军工科研院所的党建工作既重要又特殊。
一、现代军工科研院所体制下党建工作的重要性和特殊性
现代军工科研院所党建工作的重要性是不言而喻的。党建涉及党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面。这些方面几乎涵盖了一个单位日常工作的方方面面。因此，党建工作做得好不好，直接关系到现代军工科研院所主要工作的方向、质量和效率。党建工作抓得好，就能确保军工科研院所的主要工作不偏离方向；就能保障单位多出高水平科研成果，为我军武器装备升级换代和我国的国防科技现代化作出应有贡献；就能促进单位提高管理水平，创新发展途径，增加经济效益。
另外，现代军工科研院所的工作重心是实质性的科研生产任务，而不应该是完全的理论务虚。新形势下，它的运营需要和市场经济接轨，要讲求经济效益。所以，现代军工科研院所的党建工作既要扎扎实实地抓紧抓好，又要将其融入到单位的主要工作——科研生产实际中，使两者相互促进、相辅相成。
二、我国现代军工科研院所党建工作的现状
目前，我国众多的军工科研院所，其党建工作总体上是成功的，一是党建工作抓得紧、抓得好，内容丰富、形式多样、效果明显；二是党建很好地和科研生产结合起来了，起到了有力的促进作用和带动作用。
但是，部分军工科研院所领导和个别党员干部的思维上存在一些问题。一种是还停留在“政治挂帅”、“搞好党建就搞好了一切”的思维层面，没有认识到现代科研院所的特殊性和市场经济条件下讲求经济效益的重要性，用片面的“大党建”概念过多地耗费了职工的精力，影响了单位的主要工作，也导致了单位的科技水平不高、经济效益差、单位逐渐陷入经营困境等。另一个极端是不讲政治，将军工科研院所与民营、外资企业等同，片面地强调经济效益的重要性，忽视了党建工作的重要性，也没有认识到党建工作对科研生产的促进和带动作用，党建工作流于形式，效果极差。
三、做好现代军工科研院所的党建工作
1.要统一思想，让全体员工充分认识到党建工作的重要性和特殊性
军工科研院所是国家开设和创立的国防科技事业性质的单位，它的特殊性就在于它担负着国防科学技术研究以及武器装备现代化的光荣使命，关系到我军应对现代战争的能力和国家的安危。因此，军工科研院所必须要讲政治。军工单位的全体员工要认识到党建工作在军工单位的重要性，不能轻视党建工作，更不能抵触。党组织要实实在在地把党建工作做好，让党建工作促进科研生产工作的有效开展，起到带动作用。
广大职工，特别是领导干部，要解放思想，认识到军工科研单位的主要工作是搞科研，要把主要精力放到科研生产上来。邓小平同志指出：“我们党在现阶段的政治路线，概括地说，就是一心一意搞四个现代化。”江泽民同志也指出：“把经济建设搞上去和建立强大的国防，是我国现代建设的两大战略任务。”[1]因此，军工科研院所虽然具有“军工”的政治特色，党建工作从而显得尤为重要，但也不能有失偏颇、顾此失彼，因为盲目地大抓特抓党建而耗费了太多的精力、耽误了科研工作主业。
2.要紧密结合现代军工科研院所的科研工作，突出实践活动
脱离了实践，党建工作就失去了支撑和基础。抓军工科研院所的党建工作，最重要的一点是要落到实处，即要紧密结合科研院所的主要工作——科研生产。单位各级党组织要结合中央开展的党的先进性教育和创先争优等活动，以“亮身份、比贡献、当示范”等形式，使广大党员同志在科技攻关中起好先锋模范作用。各级党支部要尽力做好思想教育、鼓舞士气、正确引导、提供服务、组织讨论、研究方法，解决科研工作的实际问题和困难，在部门的年度目标任务完成中发挥战斗堡垒作用。单位党委要解放思想、创新管理、积极思考、科学决策，在建立健全科研院所管理制度和治理結构，探索科研院所发展路径以及改革改制中发挥领导核心作用。
3.要采取灵活多样的方式，充分利用好现代信息技术，提高党建工作的效率和质量
在开展党建工作的具体实践中，要创新思路和方法，追求效果，以灵活多样的方式，使党建工作潜移默化、润物无声。如在进行思想政治教育活动和党支部例行性会议时，要避免空洞的文件宣读和过多的理论学习，改变领导从头讲到尾的习惯，尽量采取广大党员和职工能够参与、愿意参与的形式，同时将党的理论和他们的生活、工作实际相结合，让他们切身感受到党建工作开展的必要性。
现代信息技术能够打破时间和空间上的限制，使人们比以往获得更多的信息量，信息的生动性和流动性也大大加强，还能节约费用，降低成本，减轻工作压力。党建工作要充分利用好现代信息技术，通过建立电子阅览室，开通网站论坛和党建网络平台，辅以电视广播、影音光碟等媒介，提高党建工作的效率和质量。 4.建立可量化的黨建工作管理体系和考评机制
党建工作很多方面属于意识形态领域，存在工作目标不好明确、工作内容不好具体、考核评价指标不好量化的特点，很容易陷入务虚的窘境。这就需要在结合科研生产活动的基础上，将党建工作的软指标硬化、笼统指标精确化、抽象指标具体化，通过加强工作过程监管和控制，加强考核评价工作，使党建工作真正看得见、摸得着。
具体来说，对各部门的党建工作可以根据量化指标，采用定期检查和不定期抽查的方式，进行目标对比和评比。如：每月进行一次创先争优党内评比活动；每半年进行一次精神文明建设和企业文化建设效果检查评比；每年进行一次“先进单位”、“先进班组”和“先进工作者”等评选活动。通过明确党建工作目标、落实责任、加强过程检查和结果考评，从而建立量化的党建工作管理体系和考评机制，有力支撑科研生产工作的开展。
5.要形成军工特色的全方位党建工作机制
军工研究院所的全方位党建工作机制主要包括三个方面的内容。
一是加强理论学习，将党的理论与科研工作实际相结合，形成理论和实践相互促进、共同发展的工作机制。
马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”，是我们党长期以来从事革命和建设实践的理论总结。我们要用这些理论精华武装职工头脑，保持本单位改革和发展方向的正确性。要坚持不懈地组织学习，解放思想，与时俱进，掌握正确的立场、观点和攻坚克难的方法，来指导科研、推动工作，贯穿于科研工作之中。理论来源于实践，实践是检验理论的唯一标准，单位党组织要引导职工在科研工作中不断地用实践来检验自己掌握理论方法的正确性，加深对正确理论的理解，达到认识升华和进行理论应用创新；同时及时纠正自身在思想和方法上的错误，少走弯路。
二是建立健全企业文化建设与党建相结合的机制。企业文化是一个单位在长期经营和发展实践中凝聚、积淀起来的一种文化气息、精神力量和经营境界。企业文化也是一种先进的管理方法和治理手段。它像一只无形中的手，指挥着单位和职工的行为向有利于企业经营和发展的方向走。企业文化和党建工作的目标是一致的，所面对的对象也是一致的。因此，党委要重视企业文化建设，用党建工作对企业文化建设进行政治上的引导、文化上的包容、意识形态上的主导，构建和谐健康的企业文化。[2]企业文化要结合党提出的科学发展观及构建和谐社会等理念，推动单位科学发展并构建和谐企业。企业文化和党建工作要一起培育务实干事、敢挑重担、敢攀科学高峰的科研精神，为科研院所的主要工作服务。
三是形成工会、共青团共同支撑党建工作的机制。工会是代表职工利益、依法维护其合法权益的组织。军工科研院所作为国家设立的事业单位，应特别重视建立健全工会组织，通过工会组织关心职工生活，提高职工福利，切实解决职工困难，免除职工后顾之忧，保障其主人翁地位和合法权益。同时要开展各种积极向上、寓教于乐的文体活动，满足职工精神需求和健康需求。青年是军工科研院所思维最开阔、可塑性最强、最具活力、最有创造力的群体，代表着一个单位的未来。要坚持党建带团建的原则，充分借助共青团工作来促进党建工作，使共青团成为党组织的得力助手和坚强后备军。通过开展各种适合青年特点的教育和活动，充分发挥青年科研工作者的活力和潜力，使其在科研工作中堪当重任。
参考文献：
[1]张尔保.军工科研院所党建新探[J].企业文明,2001,(10).
[2]曹彦群.军事科研单位党组织能力建设的几个着力点[J].军队政工理论研究,2005,(4).
（责任编辑：孙晴）
关键词：军工科研院所；重要性；特殊性；党建工作研究
作者简介：曾丽娟（1984-），女，重庆人，中国电子科技集团公司第二十四研究所，助理工程师；汤渝（1961-），男，重庆人，中国电子科技集团公司第二十四研究所，高级政工师。（重庆?400060）
基金项目：本文系全国教育科学“十一五”规划教育部重点课题“职业能力评价体系的研究”（课题编号：DJA100320）的研究成果。
中图分类号：G641?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）29-0126-01
现代军工科研院所是我国武器装备研制的主要承担者，肩负着我国国防科技现代化的重任。现代军工科研院所因其“军工”特性，使得其日常工作较一般企业和公司更具有浓厚的政治因素和保密性。另外，作为主要从事科学技术研究和武器装备生产的实体，其运营模式又不同于一般的党政机关和事业单位。因此，现代军工科研院所的党建工作既重要又特殊。
一、现代军工科研院所体制下党建工作的重要性和特殊性
现代军工科研院所党建工作的重要性是不言而喻的。党建涉及党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面。这些方面几乎涵盖了一个单位日常工作的方方面面。因此，党建工作做得好不好，直接关系到现代军工科研院所主要工作的方向、质量和效率。党建工作抓得好，就能确保军工科研院所的主要工作不偏离方向；就能保障单位多出高水平科研成果，为我军武器装备升级换代和我国的国防科技现代化作出应有贡献；就能促进单位提高管理水平，创新发展途径，增加经济效益。
另外，现代军工科研院所的工作重心是实质性的科研生产任务，而不应该是完全的理论务虚。新形势下，它的运营需要和市场经济接轨，要讲求经济效益。所以，现代军工科研院所的党建工作既要扎扎实实地抓紧抓好，又要将其融入到单位的主要工作——科研生产实际中，使两者相互促进、相辅相成。
二、我国现代军工科研院所党建工作的现状
目前，我国众多的军工科研院所，其党建工作总体上是成功的，一是党建工作抓得紧、抓得好，内容丰富、形式多样、效果明显；二是党建很好地和科研生产结合起来了，起到了有力的促进作用和带动作用。
但是，部分军工科研院所领导和个别党员干部的思维上存在一些问题。一种是还停留在“政治挂帅”、“搞好党建就搞好了一切”的思维层面，没有认识到现代科研院所的特殊性和市场经济条件下讲求经济效益的重要性，用片面的“大党建”概念过多地耗费了职工的精力，影响了单位的主要工作，也导致了单位的科技水平不高、经济效益差、单位逐渐陷入经营困境等。另一个极端是不讲政治，将军工科研院所与民营、外资企业等同，片面地强调经济效益的重要性，忽视了党建工作的重要性，也没有认识到党建工作对科研生产的促进和带动作用，党建工作流于形式，效果极差。
三、做好现代军工科研院所的党建工作
1.要统一思想，让全体员工充分认识到党建工作的重要性和特殊性
军工科研院所是国家开设和创立的国防科技事业性质的单位，它的特殊性就在于它担负着国防科学技术研究以及武器装备现代化的光荣使命，关系到我军应对现代战争的能力和国家的安危。因此，军工科研院所必须要讲政治。军工单位的全体员工要认识到党建工作在军工单位的重要性，不能轻视党建工作，更不能抵触。党组织要实实在在地把党建工作做好，让党建工作促进科研生产工作的有效开展，起到带动作用。
广大职工，特别是领导干部，要解放思想，认识到军工科研单位的主要工作是搞科研，要把主要精力放到科研生产上来。邓小平同志指出：“我们党在现阶段的政治路线，概括地说，就是一心一意搞四个现代化。”江泽民同志也指出：“把经济建设搞上去和建立强大的国防，是我国现代建设的两大战略任务。”[1]因此，军工科研院所虽然具有“军工”的政治特色，党建工作从而显得尤为重要，但也不能有失偏颇、顾此失彼，因为盲目地大抓特抓党建而耗费了太多的精力、耽误了科研工作主业。
2.要紧密结合现代军工科研院所的科研工作，突出实践活动
脱离了实践，党建工作就失去了支撑和基础。抓军工科研院所的党建工作，最重要的一点是要落到实处，即要紧密结合科研院所的主要工作——科研生产。单位各级党组织要结合中央开展的党的先进性教育和创先争优等活动，以“亮身份、比贡献、当示范”等形式，使广大党员同志在科技攻关中起好先锋模范作用。各级党支部要尽力做好思想教育、鼓舞士气、正确引导、提供服务、组织讨论、研究方法，解决科研工作的实际问题和困难，在部门的年度目标任务完成中发挥战斗堡垒作用。单位党委要解放思想、创新管理、积极思考、科学决策，在建立健全科研院所管理制度和治理結构，探索科研院所发展路径以及改革改制中发挥领导核心作用。
3.要采取灵活多样的方式，充分利用好现代信息技术，提高党建工作的效率和质量
在开展党建工作的具体实践中，要创新思路和方法，追求效果，以灵活多样的方式，使党建工作潜移默化、润物无声。如在进行思想政治教育活动和党支部例行性会议时，要避免空洞的文件宣读和过多的理论学习，改变领导从头讲到尾的习惯，尽量采取广大党员和职工能够参与、愿意参与的形式，同时将党的理论和他们的生活、工作实际相结合，让他们切身感受到党建工作开展的必要性。
现代信息技术能够打破时间和空间上的限制，使人们比以往获得更多的信息量，信息的生动性和流动性也大大加强，还能节约费用，降低成本，减轻工作压力。党建工作要充分利用好现代信息技术，通过建立电子阅览室，开通网站论坛和党建网络平台，辅以电视广播、影音光碟等媒介，提高党建工作的效率和质量。 4.建立可量化的黨建工作管理体系和考评机制
党建工作很多方面属于意识形态领域，存在工作目标不好明确、工作内容不好具体、考核评价指标不好量化的特点，很容易陷入务虚的窘境。这就需要在结合科研生产活动的基础上，将党建工作的软指标硬化、笼统指标精确化、抽象指标具体化，通过加强工作过程监管和控制，加强考核评价工作，使党建工作真正看得见、摸得着。
具体来说，对各部门的党建工作可以根据量化指标，采用定期检查和不定期抽查的方式，进行目标对比和评比。如：每月进行一次创先争优党内评比活动；每半年进行一次精神文明建设和企业文化建设效果检查评比；每年进行一次“先进单位”、“先进班组”和“先进工作者”等评选活动。通过明确党建工作目标、落实责任、加强过程检查和结果考评，从而建立量化的党建工作管理体系和考评机制，有力支撑科研生产工作的开展。
5.要形成军工特色的全方位党建工作机制
军工研究院所的全方位党建工作机制主要包括三个方面的内容。
一是加强理论学习，将党的理论与科研工作实际相结合，形成理论和实践相互促进、共同发展的工作机制。
马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”，是我们党长期以来从事革命和建设实践的理论总结。我们要用这些理论精华武装职工头脑，保持本单位改革和发展方向的正确性。要坚持不懈地组织学习，解放思想，与时俱进，掌握正确的立场、观点和攻坚克难的方法，来指导科研、推动工作，贯穿于科研工作之中。理论来源于实践，实践是检验理论的唯一标准，单位党组织要引导职工在科研工作中不断地用实践来检验自己掌握理论方法的正确性，加深对正确理论的理解，达到认识升华和进行理论应用创新；同时及时纠正自身在思想和方法上的错误，少走弯路。
二是建立健全企业文化建设与党建相结合的机制。企业文化是一个单位在长期经营和发展实践中凝聚、积淀起来的一种文化气息、精神力量和经营境界。企业文化也是一种先进的管理方法和治理手段。它像一只无形中的手，指挥着单位和职工的行为向有利于企业经营和发展的方向走。企业文化和党建工作的目标是一致的，所面对的对象也是一致的。因此，党委要重视企业文化建设，用党建工作对企业文化建设进行政治上的引导、文化上的包容、意识形态上的主导，构建和谐健康的企业文化。[2]企业文化要结合党提出的科学发展观及构建和谐社会等理念，推动单位科学发展并构建和谐企业。企业文化和党建工作要一起培育务实干事、敢挑重担、敢攀科学高峰的科研精神，为科研院所的主要工作服务。
三是形成工会、共青团共同支撑党建工作的机制。工会是代表职工利益、依法维护其合法权益的组织。军工科研院所作为国家设立的事业单位，应特别重视建立健全工会组织，通过工会组织关心职工生活，提高职工福利，切实解决职工困难，免除职工后顾之忧，保障其主人翁地位和合法权益。同时要开展各种积极向上、寓教于乐的文体活动，满足职工精神需求和健康需求。青年是军工科研院所思维最开阔、可塑性最强、最具活力、最有创造力的群体，代表着一个单位的未来。要坚持党建带团建的原则，充分借助共青团工作来促进党建工作，使共青团成为党组织的得力助手和坚强后备军。通过开展各种适合青年特点的教育和活动，充分发挥青年科研工作者的活力和潜力，使其在科研工作中堪当重任。
参考文献：
[1]张尔保.军工科研院所党建新探[J].企业文明,2001,(10).
[2]曹彦群.军事科研单位党组织能力建设的几个着力点[J].军队政工理论研究,2005,(4).
（责任编辑：孙晴）