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<正>学术界关于领导者理论的研究绝大部分都关注于领导者对组织的正面效应,而对其负面效应或者阴暗面的研究却不够深入,如领导者的自恋、破坏性领导行为、对下属的惩罚等,都可能给组织造成负面影响。事实上,领导者的消极行为对组织造成的负面影响往往大于其积极行为对
领导者阴暗面的成因、类型和后果
【摘 要】
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<正>学术界关于领导者理论的研究绝大部分都关注于领导者对组织的正面效应,而对其负面效应或者阴暗面的研究却不够深入,如领导者的自恋、破坏性领导行为、对下属的惩罚等,都
【机 构】
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中国人民大学商学院,
【出 处】
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经营与管理
【发表日期】
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2010年12期
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