随着现代科技以及信息化手段的飞速发展,“互联网+”得到了越来越多的重视,在各个社会领域中得到了广泛的应用,都在积极拥抱互联网,通过“互联网+”的模式,让传统模式焕发新的活力.在化工企业的人力资源管理工作中,“互联网+”不仅能够为化工企业提供现代化的经营理念,还可以使得整体管理工作更加高效、便捷.因此,文章首先对“互联网+”对人力资源管理工作产生的影响加以明确;其次对当前化工企业人力资源管理工作中存在的问题展开深入分析,在此基础上,提出基于“互联网+”的化工企业人力资源管理策略.在化工企业之中,人力资源管理工作是相当重要的管理环节,也是化工企业能够在激烈的市场环境中保持竞争优势的关键因素.因此,进一步优化化工企业整体人力资源管理工作,不仅能够有效提升化工企业的核心竞争力,还可以让内部的优秀人才得到更加合理的配置,稳步提升化工企业在市场竞争中的地位.在目前的信息时代背景下,化工企业更要紧紧把握住时代发展的特征,充分发挥出互联网技术带来的优势,有效改善传统的人力资源管理模式.