【摘 要】
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随着组织行为学和人力资源管理的深入发展,通过实践调查和理论分析表明,虽然员工的满意度对企业的发展、提高员工的积极性方面发挥着一定的作用,但是对于保持员工热情和积极
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随着组织行为学和人力资源管理的深入发展,通过实践调查和理论分析表明,虽然员工的满意度对企业的发展、提高员工的积极性方面发挥着一定的作用,但是对于保持员工热情和积极性的持续推动力方面是有限的。促进企业长远发展和员工工作热情的关键因素现在归结于员工的敬业度,因而学者以及企业对员工敬业度的研究越来越受到重视。留住高层次的核心、专业技术人员,提高他们的工作积极性、企业归属感以及对企业的敬业度,已经成为现代企业必须考虑的战略性问题。本文聚焦于人力资源政策三个方面,即薪酬福利、组织培训以及职业发展,通过分析这三个方面
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