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针对微小企业人力资源管理互助联盟企业间的"非当面"信任、信任程度较弱等问题,借助物理(W)—事理(S)—人理(R)方法,深入分析了人力资源管理互助联盟企业间信任的博弈关系,对于开展联盟企业间人力资源管理的互助业务、提高微小企业人力资源管理效率、提升微小企业核心竞争力具有十分重要的意义。
基于WSR理论的微小企业人力资源管理互助联盟企业间的信任博弈模型
【摘 要】
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针对微小企业人力资源管理互助联盟企业间的"非当面"信任、信任程度较弱等问题,借助物理(W)—事理(S)—人理(R)方法,深入分析了人力资源管理互助联盟企业间信任的博弈关系,对
【机 构】
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大连海洋大学文法学院
【出 处】
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高等财经教育研究
【发表日期】
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2013年S1期
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