最近有两则新闻引起人们的关注：一是上海200余家企业积极响应当地工会组织的倡议，表示和员工共渡难关不裁员。二是沪市上市公司8名董事主动降薪。
　　类似举动是勇于担当社会责任，还是“牺牲和奉献”?
　　其实全不是那么一回事。在我国劳动力工资性支出在企业成本中占很小的比重，远远低于“国际平均线”；另外，国内企业裁员与国外有着本质的不同，往往是“只裁底层员工”，这样一来，即便是裁掉一部分员工，也未必能给企业的效益带来好转。试想，几十个普通员工的工资加起来还比不上一个高层管理人员的收入——这样的裁员能增效吗?显然不能。
　　事实上，企业内部分配严重不公，高管收入动辄上百万、千万，是员工的数十倍乃至数百倍，这种薪酬机制早就该推倒重建了。
　　高管降一降薪水，就能保住很多普通员工的生存饭碗，就能大幅降低企业运行成本，难道不是—种讽刺吗?