【摘 要】
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薪酬作为组织对提供劳动或劳务的员工的报偿,是组织与员工进行沟通的渠道,是人力资源管理体系中激励机制的首要手段,因此,优化现有薪酬激励策略,充分发挥人力资源薪酬激励策
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薪酬作为组织对提供劳动或劳务的员工的报偿,是组织与员工进行沟通的渠道,是人力资源管理体系中激励机制的首要手段,因此,优化现有薪酬激励策略,充分发挥人力资源薪酬激励策略的作用是保证企业员工合法利益,实现企业持续健康发展的必然要求.本文从企业制定人力资源薪酬激励方案的原则出发,探究企业应该如何优化人力资源薪酬激励策略.
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