官员子女不能从政古今中外概未有之。官员子女也同样享有进步权利，关键是要具备程序合理、选拔公平、业绩突出这三大要素，而不是长官意志或权力交换下的子凭父贵
　　近段时间，因为一则又一则“80后”官员火速提拔后被证实原是官二代的消息被曝出，济宁市官方在回答金乡县鸡黍镇镇长韩寒三年完成从科员到正科级的三级跳疑问时称：如果没有确凿证据，不能说韩寒的升职与她任济宁市委组织部常务副部长的父亲有关，甚至以近乎赌气的口吻反问“干部的子女就不能正常升迁吗？”
　　虽有评论认为此番回应属于正确的废话，似有偷换概念之嫌，但如果撤去特定的事件背景墙，此论于情于理皆无出格之处。官员子女不能从政古今中外概未有之。事实上，就像“老子英雄儿好汉”的俗语一样，家庭熏陶是孩子成长的最好养料，再加之爱屋及乌，子承父业是顺理成章的选择，父子或母女在同一领域风生水起者大有人在，许多挨金似金的佳话还被作为励志教材引领着后来者前行。
　　由此可见，问题绝不在于这种继承式的接班，而在于济宁官方回应中“正常”这个关键词是否能够真的确保正常，这也恰是每位“80后”火箭干部的出现都会引来一片猜测和质疑的症结所在。民之所疑，不在官员升迁之快，而在官员任用不公；当“没有确凿证据”成为官二代违规升迁的挡箭牌，当官场默契的“潜规则”总能轻而易举地架空规定而导致严重的近亲繁殖和利益自留时，选贤用能的倡导就只能沦为笑话，政府的权威性和公信力也将因其家族式的布局而大打折扣甚至丧失殆尽。
　　曾有既得利益者以“内举不避亲”的古训呼吁公众勿以舆论暴力和诛心之论揣测和打压“80后”干部，但各地陆续公布的调查结果一再证实公众质疑并非狐疑心理：1985年出生的湖南湘潭副县长徐韬被曝5年7次换岗，工作10个月即被提为副科，一年半后从正科变成副处，其父为湘潭市某区人大原主任，其母为某区检察院副检察长，今年5月，湘潭市委免去其职务；1985年出生的河北省馆陶县代县长闫宁1999年参加工作，被曝3年4次升迁，简历竟列为当地机密；1991年出生的王茜2010年参加工作，去年4月，湘潭市岳塘区委组织部拟任其为该区发改局副局长，其父是湘潭市发改委原主任王达武，随后，湘潭市委组织部确认这位“90后”女副局长任用违规……
　　韩寒与其父因为同日辞职使这一事件告一段落，但其间折射的复杂心态和官场生态极其耐人寻味。中组部《公务员职务任免与职务升降规定》有“晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上”等条款，意即哪怕一刻不耽误也至少要走上5年路途的韩寒只用了不到3年；而应该对干部任免程序最了熟于心的韩寒之父却对身边长期存在的违规行为视而不见，这种二代心安理得享受违规成果和一代明显的灯下黑之举不仅独占了稀缺的公务员上升通道，更为可怕的是，它所造成的隐性腐败和显性不公严重颠覆了公众的三观。
　　紧步韩寒后尘，湖南耒阳又诞生一位“80后”女副市长王卿，其父是几年前退休的该市人大主任。虽然学历不等于能力，但在大学门槛屡降的今天，一位中专毕业生何以担起副市长大任仍有不少谜团。
　　简历不详、官员家庭、能力无考、业绩无形这些元素叠加在一起，自然成为激发公众联想的添加剂。其实，官员子女同样享有进步权利，关键是要具备程序合理、选拔公平、业绩突出三大要素，而不是长官意志或权力交换下的子凭父贵。只有当平民子女凭借实力顺利脱颖而出，官员子女担当重任而不被有色眼镜注视时，才是形成科学、民主、公平的干部选拔机制的真正标志。
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　　简历不详、官员家庭、能力无考、业绩无形等元素叠加，自然会激发公众联想，因为这样的官二代不仅独占了稀缺的公务员上升通道，更为可怕的是，它造成了隐性腐败和显性不公。