以工作分析为基础,对我国行政执法类公务员的绩效考核指标体系进行了研究。通过对云南省工商、药监、质检三个部门执法职能处室公务员的访谈和问卷调查,编制了行政执法类公务员绩效考核评价问卷。运用项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析等方法,构建了行政执法类公务员绩效考核的指标体系,共包括9个二级指标和27个三级指标。问卷的内部一致性系数达到0.859,表明一致性信度良好;各维度与问卷总分的相关在0.543~0.782之间,且达到显著水平,说明各分问卷与总问卷的整体概念较为一致;验证性因素分析结果显示,修正后的二阶模型拟合指标中,绝对拟和指数χ2/df、近似误差均方根RMSEA和相对拟合指数NNFI、CFI和IFI都达到了理想水平,说明问卷的结构效度良好。再以层次分析法对该绩效考核指标体系赋权重,使其更加合理且易于操作,具有应用价值。