认真落实省第九次党代会确定的新思路、新理念、新任务、新举措，实现遂宁市委、市政府确定的“率先在丘陵地区走出一条经济社会又好又快发展的路子，率先在丘陵地区全面建设小康社会”战略目标，对人才工作提出了新的要求和任务。
　　以加大重点产业人才培育力度为重点，着力提升产业人才素质。推进“四个跨越”和“建设和谐遂宁”对各方面人才都提出了迫切需求，遂宁市将以专项人才计划为载体，积极探索采用多种方式加大重点产业急需人才的培育力度，着力解决制约跨越发展的关键人才因素。
　　围绕党委政府中心工作，举办各类专题培训。在去年举办高级经营管理人才研修班、外派打工干部招商引资专题培训班等专题培训班的基础上，继续紧密结合推进“四个跨越”和建设和谐遂宁的目标任务，有针对性地开展专题培训，切实为党委政府中心工作提供人才支撑。
　　针对人才能力素质瓶颈问题，开展系列专家讲座。去年以来，针对工业强市人才队伍存在的突出问题，遂宁市先后邀请专家举办现代经营管理培训、企业融资、新型工业化等系列专题讲座。
　　主动吸收发达地区先进经验，增大人才外训力度。在外派机关干部赴沿海打工锻炼和选拔企业管理人才到浙江挂职锻炼的成功经验基础上，继续探索选派人才到发达地区学习的新方式、新方法，以“理论培训＋实地考察＋实战训练”模式，组织人员到江苏开展招商专题培训，以“高校充电＋名企考察”模式，组织企业家到沿海学习考察。
　　以打造市校合作平台为载体，积极汇聚优势智力资源。切实发挥区位和交通优势，形成遂宁后发向上的竞争态势，要求遂宁市必须善于借力引智，汇聚各方面的优秀智力资源。
　　广泛开展市校合作，构建紧密型智力支持团队。在与四川农业大学、电子科技大学、成都理工大学签订市校合作协议基础上，进一步做好与四川大学、西南石油大学洽谈工作，尽快确定市校合作关系。通过定期不定期到高校开展项目展示洽谈活动，推进地方企业与高层次人才、项目资源的对接。
　　深化与省科青联合作，加强项目人才有效对接。在去年成功举办“四川省科青联专家遂宁行”活动的基础上，通过建立完善“四川省科青联遂宁市政府科技合作秘书处”，有针对性地组织开展专家交流活动，积极引进科青联专家团队到遂宁市挂职工作，切实形成智力资源与项目的有效对接。
　　建立引智网络体系，畅通智力资源合作渠道。在广泛开展招才引智活动的基础上，积极建立引智数据库和《遂宁市支柱产业省内专家信息手册》，组织编制《遂宁市重点产业人才需求目录》，努力形成用人单位和省内外智力资源之间畅通的交流合作渠道。
　　以完善人才社会激励机制为抓手，切实激发人才创造活力。充分激发各类人才创造活力，广泛吸引人才到本地创业，关键是要有良好的人才环境。
　　以深化“双争双创”活动为载体，充分激发各类人才争创一流热情。大力开展优秀人才示范岗创建活动，改革完善示范岗验收考核办法，切实形成以100名市级示范岗为核心、区（县）和市级部门示范岗为主体、用人单位示范岗为基础的优秀人才示范岗群体。
　　以“有突出贡献的优秀人才”评选活动为载体，切实增强高层次人才社会认同感。围绕产业项目改进现行优秀人才评选表彰办法，建立以实绩为导向的“遂宁市有突出贡献优秀人才”评选表彰新机制。完善专家服务管理机制，加强党委政府对优秀人才联系服务，实行专家医疗优待制度，开展专家定期疗养休假活动。
　　以“优秀企业家”评选活动为载体，大力提升企业家社会地位。建立健全优秀企业家评选奖励办法，在新闻媒体开辟“遂宁企业之星”宣传专栏，切实营造尊重、理解企业家的浓厚社会氛围。积极完善落实企业家激励保障机制，通过提高政治地位、加强物质奖励、强化精神激励、优化创业环境，进一步调动企业家创业积极性。