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本研究基于自我感知可雇佣性视角,使用问卷调查法,在借鉴国内外已有成熟并经过检验的量表基础上测量大学生求职行为,根据对大学毕业生进行调查的结果进行验证性因子分析,明确了自我感知可雇佣性对求职行为的正向影响及其官文化对其影响过程的正向调节作用.
自我感知可雇佣性对大学生求职行为的影响:官文化的调节作用
【摘 要】
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本研究基于自我感知可雇佣性视角,使用问卷调查法,在借鉴国内外已有成熟并经过检验的量表基础上测量大学生求职行为,根据对大学毕业生进行调查的结果进行验证性因子分析,明确
【机 构】
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吉林大学 吉林 长春 130000
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2018年42期
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