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摘要：随着国家经济建设的不断发展，对煤炭的需求量也越来越大，而煤矿企业的发展模式也不断改进。现代煤矿企业政工工作也面临着机遇和挑战。本文简要介绍了煤矿企业政工工作的现状，重点分析了加强煤矿企业政工建设的对策。
关键词：煤矿企业；政工工作；现状；创新
1.煤矿企业政工工作现状
1.1政工系统人才紧缺
政工工作涉及面广， 业务量大， 培养一名较成熟的政工干部， 需要多年磨练。 由于煤矿企业远离市区， 条件艰苦， 也不是煤矿主体专业， 在薪酬方面与主体专业人员有较大差距， 在大环境的影响 下 ，目前煤矿系统政工人员的来源受到限制， 从事政工工作人员很多是初、 高中毕业， 缺乏专业的政工人员， 这已成为制约政工工作的瓶颈。 从企业中高层决策人员的构成上看， 从事政工工作的有阅历、 有经验的中高层管理人员比例偏少， 政工工作不能得到高度重视。
1.2政工队伍业务不精
现代煤矿企业发展速度快， 对政工干部队伍提出了更高的要求， 政工干部只有不断更新知识， 才能跟上发展的步伐。 但是， 一方面政工人员知识结构单一， 政治素质、 知识理论水平不够高， 专业素质较低， 对于一些新问题和新矛盾束手无策， 无法解决职工群众迫切需要解决的问题和矛盾。 另一方面新形势下的政工工作已不再是简单地抄抄写写， 它牵扯面很广， 需要运用计算机、 網络、 心理沟通、 法律知识等， 要求政工人员从专业型向复合型转变。 再一方面企业对政工干部的教育培训重视不够， 缺乏系统的培训规划， 缺乏拓展视野的渠道， 没有为政工干部提供提高能力的途径和创造知识更新的机会。
1.3政工工作动力缺乏
这是当前煤矿企业政工工作中存在的老问题、 大问题， 与企业对待思想政治工作的态度有着不可分割的关系。 一些煤矿企业片面强调经济效益， 将思想政治工作看做大而空的事情， 没有正确认识思想政治工作在企业发展中的作用。 在现实中， 企业政工人员出路较窄， 收入较低， 政工干部因为工作较难被直接认可， 出现工作积极性不高的问题。 由于担心发展没有前景， 也使许多年轻人不愿意从事思想政治工作。 另外， 有些企业没有建立一套较为完善的工作量化考核办法， 工作干好干坏一个样， 也给一部分政工人员钻空子， 容易让工作停留于表面。
2.加煤矿企业政工建设的对策
2.1建立健全的企业政工队伍责任体系
建立企业政工队伍的建设，充分发挥煤矿企业的政治核心作用，明确目标、责任分明，把思想政治工作与生产经营、企业文化建设、管理服务等领域上对资源进行科学合理的配置思想政治工作资源，进一步强化煤矿企业在思想政治工作中的领导职责，建立优秀的政工工作团队，履行思想政治工作的职责，采取有效的措施对思想工作的各项任务进行落到实处。
2.2完善队伍建设的保障机制
煤矿企业的政工工作是一项面向群众的开展党办、宣传、组织的一线工作队伍，是搞好思想政治工作的主要力量。所以，需要根据煤矿企业的需要确定政工干部队伍，并且对队伍进行结构的优化，素质的提高，采取能够措施提高政工队伍人才的政治素质，知识层面。同时还要确保政工工人的待遇与同级的管理或技术人员的享受一致，还要提高政工队伍的服务质量，使煤矿政工干部把政工工作与自身的思想相结合。
2.3政工工作的创新
创新是推动生产力发展的重要力量，在政工工作中不仅要在制度机制，方式方法及评价考核上创新。（1）制度机制上的创新，不断的创新管理机制，及时了解政工的思想及问题的反应，在政工考核上从基础夯实作为出发点，做好机制制度的制定。（2）注重方式方法的创新，通过采取创新措施，对政工人员的工作能力及综合素质的提高，使政工工作人员能够在煤矿生产中更好的服务。（3）注重评价上的考核，把煤矿的经营管理、安全管理相结合，指定统一的考评机制，有效的将政工工作于生产经营相结合，增强政工工作的责任意义。
2.4注重企业的文化建设
在煤矿企业中，通过团队之间的相互配合及协调发展，使得企业在不断的实践和发展，尤其是政工队伍在煤矿的生产发展中及安全中发挥着重要的作用，成为了煤矿企业的安全生产力量，直接影响着煤矿企业的安全文化建设。煤矿政工通过对职工进行培养，提高其安全责任意义，提高企业文化的建设，切实培养具有创新文化及团队精神的职工，推动煤矿企业建设的进程。
2.5切实抓好政工人才队伍的建设，努力培养优秀的政工干部队伍
积极培养优秀的人才队伍对煤矿企业的发展具有重要的意义，依据人才创新培养的机制，以培养核心员工为重点，开展培训工作，加强人才的管理，切实抓好人才队伍的建设。同时还要加强职工的理想信念教育，使政工工作人员树立正确的价值观念，为煤矿企业的发展做出巨大的贡献，在政工工作中还要严格要求工作人员精神状态，求真务实，提高解决职工实际工作中存在的问题的能力，形成良好的工作作风，不断的提高科学民主管理的能力。
2.6政工工作要認真做好职工思想工作
政工工作主要是通过对企业工作人员进行思想教育，政治管理及企业员工的职业道德教育，专业知识的培训，有针对性的解决员工反映的问题，认真做好员工的心里问题并及时的进行指导、解决，激发员工工作的热情，全心全意的投入到工作中，稳定员工的工作。不要让员工遇到工作、生活中的问题，长期压抑，得不到解决，造成心理上一些疾病，给安全生产带来隐患，作为政工工作人员要及时的与职工进行交流疏导问题，解决问题，避免对煤矿企业的生产造成影响。
3.总结
总而言之，随着我国经济水平的提高，煤矿行业的快速发展，政工工作在煤矿企业中对企业的发展起到了不可代替的作用，为了保证煤矿企业的发展安全，确保政工工作的实效，发挥其在企业的促进作用，必须要加强政工工作的创新，提高企业政工工作的工作效率，建立具有高素质的政工工作队伍，提高政工工作服务的质量，对煤矿企业的发展具有重要的作用，通过调动政工工作人员的积极性，解决工作人员的问题，稳定政工工作人员的工作，确保政工工作的积极开展，为煤矿企业的发展凝聚力量，促进煤矿企业的发展具有重要的现实意义。
参考文献：
[1]牛国华.煤 矿企业 政工工作的现 状与创新研究 [J ] .企业政工，2012，11（23）：145-146.
[2]尚芙蓉.新时期煤矿企业政工工作的几点思考[J].轻工设计，2011（3）.
[3]樊戌胜.关于煤矿企业政工工作的探讨[J].大观周刊，2011（26）.
[4]李建.煤矿企业思想政治工作行为养成法的研究与实践[J].工会博览，2010（13）.工，2013，4（23）：133-134.
关键词：煤矿企业；政工工作；现状；创新
1.煤矿企业政工工作现状
1.1政工系统人才紧缺
政工工作涉及面广， 业务量大， 培养一名较成熟的政工干部， 需要多年磨练。 由于煤矿企业远离市区， 条件艰苦， 也不是煤矿主体专业， 在薪酬方面与主体专业人员有较大差距， 在大环境的影响 下 ，目前煤矿系统政工人员的来源受到限制， 从事政工工作人员很多是初、 高中毕业， 缺乏专业的政工人员， 这已成为制约政工工作的瓶颈。 从企业中高层决策人员的构成上看， 从事政工工作的有阅历、 有经验的中高层管理人员比例偏少， 政工工作不能得到高度重视。
1.2政工队伍业务不精
现代煤矿企业发展速度快， 对政工干部队伍提出了更高的要求， 政工干部只有不断更新知识， 才能跟上发展的步伐。 但是， 一方面政工人员知识结构单一， 政治素质、 知识理论水平不够高， 专业素质较低， 对于一些新问题和新矛盾束手无策， 无法解决职工群众迫切需要解决的问题和矛盾。 另一方面新形势下的政工工作已不再是简单地抄抄写写， 它牵扯面很广， 需要运用计算机、 網络、 心理沟通、 法律知识等， 要求政工人员从专业型向复合型转变。 再一方面企业对政工干部的教育培训重视不够， 缺乏系统的培训规划， 缺乏拓展视野的渠道， 没有为政工干部提供提高能力的途径和创造知识更新的机会。
1.3政工工作动力缺乏
这是当前煤矿企业政工工作中存在的老问题、 大问题， 与企业对待思想政治工作的态度有着不可分割的关系。 一些煤矿企业片面强调经济效益， 将思想政治工作看做大而空的事情， 没有正确认识思想政治工作在企业发展中的作用。 在现实中， 企业政工人员出路较窄， 收入较低， 政工干部因为工作较难被直接认可， 出现工作积极性不高的问题。 由于担心发展没有前景， 也使许多年轻人不愿意从事思想政治工作。 另外， 有些企业没有建立一套较为完善的工作量化考核办法， 工作干好干坏一个样， 也给一部分政工人员钻空子， 容易让工作停留于表面。
2.加煤矿企业政工建设的对策
2.1建立健全的企业政工队伍责任体系
建立企业政工队伍的建设，充分发挥煤矿企业的政治核心作用，明确目标、责任分明，把思想政治工作与生产经营、企业文化建设、管理服务等领域上对资源进行科学合理的配置思想政治工作资源，进一步强化煤矿企业在思想政治工作中的领导职责，建立优秀的政工工作团队，履行思想政治工作的职责，采取有效的措施对思想工作的各项任务进行落到实处。
2.2完善队伍建设的保障机制
煤矿企业的政工工作是一项面向群众的开展党办、宣传、组织的一线工作队伍，是搞好思想政治工作的主要力量。所以，需要根据煤矿企业的需要确定政工干部队伍，并且对队伍进行结构的优化，素质的提高，采取能够措施提高政工队伍人才的政治素质，知识层面。同时还要确保政工工人的待遇与同级的管理或技术人员的享受一致，还要提高政工队伍的服务质量，使煤矿政工干部把政工工作与自身的思想相结合。
2.3政工工作的创新
创新是推动生产力发展的重要力量，在政工工作中不仅要在制度机制，方式方法及评价考核上创新。（1）制度机制上的创新，不断的创新管理机制，及时了解政工的思想及问题的反应，在政工考核上从基础夯实作为出发点，做好机制制度的制定。（2）注重方式方法的创新，通过采取创新措施，对政工人员的工作能力及综合素质的提高，使政工工作人员能够在煤矿生产中更好的服务。（3）注重评价上的考核，把煤矿的经营管理、安全管理相结合，指定统一的考评机制，有效的将政工工作于生产经营相结合，增强政工工作的责任意义。
2.4注重企业的文化建设
在煤矿企业中，通过团队之间的相互配合及协调发展，使得企业在不断的实践和发展，尤其是政工队伍在煤矿的生产发展中及安全中发挥着重要的作用，成为了煤矿企业的安全生产力量，直接影响着煤矿企业的安全文化建设。煤矿政工通过对职工进行培养，提高其安全责任意义，提高企业文化的建设，切实培养具有创新文化及团队精神的职工，推动煤矿企业建设的进程。
2.5切实抓好政工人才队伍的建设，努力培养优秀的政工干部队伍
积极培养优秀的人才队伍对煤矿企业的发展具有重要的意义，依据人才创新培养的机制，以培养核心员工为重点，开展培训工作，加强人才的管理，切实抓好人才队伍的建设。同时还要加强职工的理想信念教育，使政工工作人员树立正确的价值观念，为煤矿企业的发展做出巨大的贡献，在政工工作中还要严格要求工作人员精神状态，求真务实，提高解决职工实际工作中存在的问题的能力，形成良好的工作作风，不断的提高科学民主管理的能力。
2.6政工工作要認真做好职工思想工作
政工工作主要是通过对企业工作人员进行思想教育，政治管理及企业员工的职业道德教育，专业知识的培训，有针对性的解决员工反映的问题，认真做好员工的心里问题并及时的进行指导、解决，激发员工工作的热情，全心全意的投入到工作中，稳定员工的工作。不要让员工遇到工作、生活中的问题，长期压抑，得不到解决，造成心理上一些疾病，给安全生产带来隐患，作为政工工作人员要及时的与职工进行交流疏导问题，解决问题，避免对煤矿企业的生产造成影响。
3.总结
总而言之，随着我国经济水平的提高，煤矿行业的快速发展，政工工作在煤矿企业中对企业的发展起到了不可代替的作用，为了保证煤矿企业的发展安全，确保政工工作的实效，发挥其在企业的促进作用，必须要加强政工工作的创新，提高企业政工工作的工作效率，建立具有高素质的政工工作队伍，提高政工工作服务的质量，对煤矿企业的发展具有重要的作用，通过调动政工工作人员的积极性，解决工作人员的问题，稳定政工工作人员的工作，确保政工工作的积极开展，为煤矿企业的发展凝聚力量，促进煤矿企业的发展具有重要的现实意义。
参考文献：
[1]牛国华.煤 矿企业 政工工作的现 状与创新研究 [J ] .企业政工，2012，11（23）：145-146.
[2]尚芙蓉.新时期煤矿企业政工工作的几点思考[J].轻工设计，2011（3）.
[3]樊戌胜.关于煤矿企业政工工作的探讨[J].大观周刊，2011（26）.
[4]李建.煤矿企业思想政治工作行为养成法的研究与实践[J].工会博览，2010（13）.工，2013，4（23）：133-134.