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【摘 要】2016年1月8日，日本执政党国会众议院宫崎谦介宣布休陪产假，引起日本社会巨大反响。此轰动性事件可见日本社会自战后以来育儿观念的重大变化。目前中日两国都存在高龄少子化的问题，通过探究日本育儿观的变化及其影响，可期对我国有所正面启示。
【关键词】日本；育儿观；陪产假
一、引言
2016年1月8日，日本执政党自民党的国会众议员宫崎谦介提出休陪产假的申请，随着其妻临产日期的到来，他成为日本首名休陪产假的男性国会议员，受到日本舆论广泛关注。与此同时，许多男性议员不屑于休陪产假，宫崎谦介的行为也遭受了反对者的批判，指责其“怠忽职守”。
二、日本高龄社会现状及少子化问题
目前日本的人口国情是“老龄化问题严重，而新生人口不足。”持续的高龄少子化，已经明显影响到了整个国家。
据日本厚生劳动省发布的一份名为《百岁以上高龄者》的报告显示，2014年日本百岁以上老人达到58820人，连续第44年刷新了“百岁以上高龄者人数纪录”。且据日本总务省统计，2014年全日本65岁以上高龄人数近3300万人，占日本人口总数的26.0%。长此以往，到2035年65岁以上的高龄老人将占到人口的三分之一。日本社会的“养老保险体系”已经全面深陷崩塌的危机之中。再者日本养老院工作人员严重不足，甚至只能聘请许多其他国家的人帮忙看护。
日本少子化带来以下问题：
（1）政府财政负担加重
日本作为发达国家，社会保障制度相对健全，覆盖面广泛，国家财政每年都斥重资来维持其运转。随着高龄少子化的发展，国家不得不加大财政对养老保险和社会福利的投入，从而加重了日本的财政负担。进入21世纪，2000年到2016年，日本财政支出在社会保障方面投入比例年年增长，社会保障已成为影响财政支出的主要因素之一。但财政支出的增加同时也加剧了本就严重财政赤字问题，成为日本财政所面临的巨大困难之一。
（2）劳动适龄人口减少，经济发展受到阻碍
在高龄少子化的社会背景下，出生率下降，高龄人口不断增多，如此便造成了不合理的日本社会人口结构。未来一代年轻人的减少，意味着劳动适龄人口减少，即进入各行业的人才也相应减少，从而阻碍产业的发展与进步；另一面，劳动人口的减少意味着每个人要负担更多社会保险费用，加剧了每个家庭的经济压力，影响到人民的幸福指数。
（3）给日本教育带来负面影响
少子化将使教育行业面临着生源不足的严峻问题。生源不足导致对教师的需求减少，一些师范大学及综合大学的教育系不得不开始重组或缩小规模，部分私立大学和短期大学甚至面临破产倒闭的危机；同时，部分学校在招生方面放低标准。这样的变化最终将影响高等院校学术研究和人才培养。
三、日本传统育儿观的演变
宫崎谦介的决定引起反对的原因在于新旧育儿观之间的冲突。从日语“家内”一词可看出，旧有育儿观中存在“男主外，女主内”这一固有观念和性别角色分工。“家内”指妻子，以前大多数日本人认为女性结婚了就应做全职主妇，支持丈夫，专心于家事与育儿。而丈夫负责工作养家即可。在此思想的影响下，日本很长一段时间都充斥着“职场优先于家庭”的社会风气。另一具有代表性的词是“亭主関白”，即丈夫当家。具体来说就是在家庭中，丈夫拥有主要事项的全部决定权，而妻子服从丈夫做出的一切决定。这一词也曾代表日本普遍的家庭模式，在此模式下，男性随意地把育儿职责抛给女性，而女性只能被被家务与育儿束缚。这反映出在男权主义影响下的育儿职责的不对等分配。
然而在二战后，随着日本进入经济高度成长期，女性逐渐走入社会，男女平等的思想冲击日本社会固有观念，女性的生活方式和工作的选择也逐渐增加。并且在现代日本社会中，家庭规模缩小，通常孩子由母亲独自一人抚育，生活压力的逐渐加大，容易增加母亲的精神负担。在教育与养育孩子上父亲角色缺失，对孩子的成长造成或多或少负面影响。因此人们也意识到在育儿上父亲应当一同参与。新的育儿观逐渐形成，促进父母一同陪孩子成长。
四、日本育儿政策的变化及其影响
日本的育儿观自战后便逐渐开始转变，但育儿政策自1991年泡沫经济破碎后才开始实行。这表明日本育儿观念的发展进入了一个新阶段。以1991年到2012年的育儿政策为例，包含以下法律、计划：1991年的《育儿休业法》（2001年修订）、1994年的“天使计划”、1995年的《育儿，护理和休假法》、1999年的“新天使计划”、2008年的“五个安心计划”。《育儿休业法》在法律上规定女员工可以获得产前6周，产后8周的假期，修订后规定凡子女不满一岁的员工，无论男女，都可以向其雇主申请休育儿假，雇主不得以任何理由解雇员工。这些政策在一定程度上保障了国民的生育权益，增强了国民的生育意愿，同时也对男性回归家庭产生了一定的正面影响。
在此影响之下，越来越多的日本男性参与育儿活动，甚至衍生出了“育儿爸爸”一词。它不仅指申请了育儿休假的爸爸，也指热衷于教育，自己也能得到成长的爸爸。2010年6月日本劳动大臣长妻诏曾希望“育儿爸爸”一词能流行起来，推进了以促进育儿假为目的的“育儿爸爸工程”的开展。
据日本生命保险公司2016年7月至8月的调查显示，737名取得休陪产假资格的42.4%的男性回答道“想更加积极地应对家事和育儿活动”，41.7%的男性答“想尽力结束配偶的抱怨和烦恼”，24.8%的男性答“想更了解孩子的情况和心情”，24.7%的男性答“可以一人面对孩子带来的麻烦”。以上数据可见日本男性回归家庭的愿望与决心。 五、结语
日本育儿观在历史的发展变化中经历了一系列的变化，战前“男主外，女主内”思想的影响延至战后，多数日本男性选择在妻子生产后继续工作，但20世纪后期即泡沫经济破碎后逐渐转变为“一起参与，共同培育优秀的人才”。日本男议员宫崎谦介申请陪产假即为此变化趋势的缩影。而且在宫崎谦介之前日本国会更没有出现过男性议员因陪产缺席工作的先例。这一轰动性现象的产生，必将推动社会上男性群体关注育儿问题，也有助于营造和谐的家庭氛围。另外，日本首相安倍晋三之前力推“女性经济学”，意在提高女性在企业中的参与度和活跃度，增加日本劳动力数量，进而帮助经济复苏。这同样需要整个社会扶持女性，推动男性积极参与育儿。同时，目前中国也存在同日本一樣新生儿不足、老龄化初级阶段的严重问题。结合日本育儿观念的改变，这一特殊时期我国应该更注重如何创造更好的社会环境。2015年我国全面开放“二胎政策”，收到一定效果，但时至今日我们更应该注重如何为促进生育提供客观条件、如何保障女性权益、如何促进男性参与育儿活动。由于中日两国拥有相似的多人口国情和文化传统，且日本在此方面已有几十年的经验，为了应对人口老龄化带来的负面影响、促进新生人口的增长，可将日本新的育儿观及政府所采取的各项相关政策等作为研究参考对象，以期促进。（通讯作者：马乐）
参考文献：
[1]中野友香.《「男性は仕事、女性は家庭」はもう古い！現代女性の働きやすさって？》.https：//fledge.jp/article/female-workstyle.[2017-5-11].
[2]王欣.《日本育儿政策的推进及其启示》. 幼儿教育（教育科学版）.[2007].
[3]杨无意.《日本育儿支援体系研究.社会福利∣比较借鉴∣》.[2016-4-14]
[4]西村由起子.（株）朝日新聞出版発行「知恵蔵」.https：//kotobank.jp/word/イクメン-188869.[2010].
[5]松浦民惠.《「男性の育児休業」で変わる意識と働き方-100%取得推進の事例企業での調査を通て》.http：//www.nli-research.co.jp/report/detail/id%3D55436？site=nli.[2017-4-7].
【关键词】日本；育儿观；陪产假
一、引言
2016年1月8日，日本执政党自民党的国会众议员宫崎谦介提出休陪产假的申请，随着其妻临产日期的到来，他成为日本首名休陪产假的男性国会议员，受到日本舆论广泛关注。与此同时，许多男性议员不屑于休陪产假，宫崎谦介的行为也遭受了反对者的批判，指责其“怠忽职守”。
二、日本高龄社会现状及少子化问题
目前日本的人口国情是“老龄化问题严重，而新生人口不足。”持续的高龄少子化，已经明显影响到了整个国家。
据日本厚生劳动省发布的一份名为《百岁以上高龄者》的报告显示，2014年日本百岁以上老人达到58820人，连续第44年刷新了“百岁以上高龄者人数纪录”。且据日本总务省统计，2014年全日本65岁以上高龄人数近3300万人，占日本人口总数的26.0%。长此以往，到2035年65岁以上的高龄老人将占到人口的三分之一。日本社会的“养老保险体系”已经全面深陷崩塌的危机之中。再者日本养老院工作人员严重不足，甚至只能聘请许多其他国家的人帮忙看护。
日本少子化带来以下问题：
（1）政府财政负担加重
日本作为发达国家，社会保障制度相对健全，覆盖面广泛，国家财政每年都斥重资来维持其运转。随着高龄少子化的发展，国家不得不加大财政对养老保险和社会福利的投入，从而加重了日本的财政负担。进入21世纪，2000年到2016年，日本财政支出在社会保障方面投入比例年年增长，社会保障已成为影响财政支出的主要因素之一。但财政支出的增加同时也加剧了本就严重财政赤字问题，成为日本财政所面临的巨大困难之一。
（2）劳动适龄人口减少，经济发展受到阻碍
在高龄少子化的社会背景下，出生率下降，高龄人口不断增多，如此便造成了不合理的日本社会人口结构。未来一代年轻人的减少，意味着劳动适龄人口减少，即进入各行业的人才也相应减少，从而阻碍产业的发展与进步；另一面，劳动人口的减少意味着每个人要负担更多社会保险费用，加剧了每个家庭的经济压力，影响到人民的幸福指数。
（3）给日本教育带来负面影响
少子化将使教育行业面临着生源不足的严峻问题。生源不足导致对教师的需求减少，一些师范大学及综合大学的教育系不得不开始重组或缩小规模，部分私立大学和短期大学甚至面临破产倒闭的危机；同时，部分学校在招生方面放低标准。这样的变化最终将影响高等院校学术研究和人才培养。
三、日本传统育儿观的演变
宫崎谦介的决定引起反对的原因在于新旧育儿观之间的冲突。从日语“家内”一词可看出，旧有育儿观中存在“男主外，女主内”这一固有观念和性别角色分工。“家内”指妻子，以前大多数日本人认为女性结婚了就应做全职主妇，支持丈夫，专心于家事与育儿。而丈夫负责工作养家即可。在此思想的影响下，日本很长一段时间都充斥着“职场优先于家庭”的社会风气。另一具有代表性的词是“亭主関白”，即丈夫当家。具体来说就是在家庭中，丈夫拥有主要事项的全部决定权，而妻子服从丈夫做出的一切决定。这一词也曾代表日本普遍的家庭模式，在此模式下，男性随意地把育儿职责抛给女性，而女性只能被被家务与育儿束缚。这反映出在男权主义影响下的育儿职责的不对等分配。
然而在二战后，随着日本进入经济高度成长期，女性逐渐走入社会，男女平等的思想冲击日本社会固有观念，女性的生活方式和工作的选择也逐渐增加。并且在现代日本社会中，家庭规模缩小，通常孩子由母亲独自一人抚育，生活压力的逐渐加大，容易增加母亲的精神负担。在教育与养育孩子上父亲角色缺失，对孩子的成长造成或多或少负面影响。因此人们也意识到在育儿上父亲应当一同参与。新的育儿观逐渐形成，促进父母一同陪孩子成长。
四、日本育儿政策的变化及其影响
日本的育儿观自战后便逐渐开始转变，但育儿政策自1991年泡沫经济破碎后才开始实行。这表明日本育儿观念的发展进入了一个新阶段。以1991年到2012年的育儿政策为例，包含以下法律、计划：1991年的《育儿休业法》（2001年修订）、1994年的“天使计划”、1995年的《育儿，护理和休假法》、1999年的“新天使计划”、2008年的“五个安心计划”。《育儿休业法》在法律上规定女员工可以获得产前6周，产后8周的假期，修订后规定凡子女不满一岁的员工，无论男女，都可以向其雇主申请休育儿假，雇主不得以任何理由解雇员工。这些政策在一定程度上保障了国民的生育权益，增强了国民的生育意愿，同时也对男性回归家庭产生了一定的正面影响。
在此影响之下，越来越多的日本男性参与育儿活动，甚至衍生出了“育儿爸爸”一词。它不仅指申请了育儿休假的爸爸，也指热衷于教育，自己也能得到成长的爸爸。2010年6月日本劳动大臣长妻诏曾希望“育儿爸爸”一词能流行起来，推进了以促进育儿假为目的的“育儿爸爸工程”的开展。
据日本生命保险公司2016年7月至8月的调查显示，737名取得休陪产假资格的42.4%的男性回答道“想更加积极地应对家事和育儿活动”，41.7%的男性答“想尽力结束配偶的抱怨和烦恼”，24.8%的男性答“想更了解孩子的情况和心情”，24.7%的男性答“可以一人面对孩子带来的麻烦”。以上数据可见日本男性回归家庭的愿望与决心。 五、结语
日本育儿观在历史的发展变化中经历了一系列的变化，战前“男主外，女主内”思想的影响延至战后，多数日本男性选择在妻子生产后继续工作，但20世纪后期即泡沫经济破碎后逐渐转变为“一起参与，共同培育优秀的人才”。日本男议员宫崎谦介申请陪产假即为此变化趋势的缩影。而且在宫崎谦介之前日本国会更没有出现过男性议员因陪产缺席工作的先例。这一轰动性现象的产生，必将推动社会上男性群体关注育儿问题，也有助于营造和谐的家庭氛围。另外，日本首相安倍晋三之前力推“女性经济学”，意在提高女性在企业中的参与度和活跃度，增加日本劳动力数量，进而帮助经济复苏。这同样需要整个社会扶持女性，推动男性积极参与育儿。同时，目前中国也存在同日本一樣新生儿不足、老龄化初级阶段的严重问题。结合日本育儿观念的改变，这一特殊时期我国应该更注重如何创造更好的社会环境。2015年我国全面开放“二胎政策”，收到一定效果，但时至今日我们更应该注重如何为促进生育提供客观条件、如何保障女性权益、如何促进男性参与育儿活动。由于中日两国拥有相似的多人口国情和文化传统，且日本在此方面已有几十年的经验，为了应对人口老龄化带来的负面影响、促进新生人口的增长，可将日本新的育儿观及政府所采取的各项相关政策等作为研究参考对象，以期促进。（通讯作者：马乐）
参考文献：
[1]中野友香.《「男性は仕事、女性は家庭」はもう古い！現代女性の働きやすさって？》.https：//fledge.jp/article/female-workstyle.[2017-5-11].
[2]王欣.《日本育儿政策的推进及其启示》. 幼儿教育（教育科学版）.[2007].
[3]杨无意.《日本育儿支援体系研究.社会福利∣比较借鉴∣》.[2016-4-14]
[4]西村由起子.（株）朝日新聞出版発行「知恵蔵」.https：//kotobank.jp/word/イクメン-188869.[2010].
[5]松浦民惠.《「男性の育児休業」で変わる意識と働き方-100%取得推進の事例企業での調査を通て》.http：//www.nli-research.co.jp/report/detail/id%3D55436？site=nli.[2017-4-7].