【摘 要】
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【正】 最近十多年来,苏联提出的工资组织原则是:报酬要同每个工作者所消耗的劳动数量和质量相一致,同等劳动付以同等报酬,根据工作者的熟练程度、劳动条件、所在部门在国民
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【正】 最近十多年来,苏联提出的工资组织原则是:报酬要同每个工作者所消耗的劳动数量和质量相一致,同等劳动付以同等报酬,根据工作者的熟练程度、劳动条件、所在部门在国民经济中的重要性和工作地区实行工资级差;在发展生产的基础上不断提高工资,劳动生产率的增长速度要超过平均工资的增长速度。就一名商店售货员来说,他的劳动数量,由他的销售额即完成商店(部、组)商品流转额的程度来确定;他的劳动质量,由其业务的熟练程度即技术等级来确定。
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