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<正> 为了解决现代公司制企业中经营权与所有权分离造成的委托代理问题,降低经理人员可能给所有者带来的道德风险,所有者们探索出了年薪制、管理层持股、股票期权等多种激励理论和方法,其中股票期权被认为是长期激励和吸引留住高级管理人才的最佳方式。经理股票期权把经理人员个人未来财富同公司长期发展前景和未来增值能力有机地联系起来,使经理人员与公司股东利益