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作为企业人力资源中最重要的企业家资源,将会对企业的兴衰成败起决定性的作用.文章分析了国有企业经营管理者在选拔任用和管理方面存在的问题,对如何发展企业经营者人才市场,建立有效的企业经营者激励、约束与培养机制进行了分析.
国有企业经营管理者选用机制改革初探
【摘 要】
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作为企业人力资源中最重要的企业家资源,将会对企业的兴衰成败起决定性的作用.文章分析了国有企业经营管理者在选拔任用和管理方面存在的问题,对如何发展企业经营者人才市场,
【机 构】
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渝州大学管理学系
【出 处】
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石家庄经济学院学报
【发表日期】
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2001年2期
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