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《劳动合同法》的颁布施行为劳动合同用工管理规范化提供了极强的法律依据。文章分析了目前高校劳动合同用工过程中存在的管理不规范问题，从加强法律政策的学习、完善规章制度、提高证据意识等五个方面提出了推进高校劳动合同用工管理规范化的对策。
高校劳动合同用工的规范化管理
【摘 要】
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《劳动合同法》的颁布施行为劳动合同用工管理规范化提供了极强的法律依据。文章分析了目前高校劳动合同用工过程中存在的管理不规范问题，从加强法律政策的学习、完善规章制度
【机 构】
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内江师范学院
【出 处】
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中国高新技术企业
【发表日期】
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2010年17期
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