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摘 要：企业的快速持续稳定发展离不开良好的富有战斗力的企业文化的支持。企业文化建设要解决的最根本问题是企业的价值观问题。企业政工人员应该在遵循法律法规和党的方针政策的前提下，为企业文化明确方向、统一意志、规范行为，企业政工人员应该在企业文化建设中发挥积极的引导和督促作用。
关键词：政工工作 企业文化 建设
一、企业文化的物质性
文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义的文化是指社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果。企业文化依附于企业，随企业产生，随企业消亡而消亡。即使没有总结或提出外在表现形式，企业文化依然是存在的。企业文化的外在表现形式通常表现为一句话或几个词，不是内在本质内容的全部，企业文化的具体内容会随着企业内外部环境的变化而发生相应的变化。
企业文化在与员工的相互作用中处于主要地位，一个人被一家企业录用而成为这家企业的新员工，这个时候的企业文化代表着大多数老员工相互作用的结果，一个人与一个整体的相互作用，其结果自然是新员工被同化。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在生产与经营中所持有的价值观念。
二、企业政工人员应在企业文化建设中发挥积极的引导和督促作用
1、企业政工人员要有政治思想工作的本能敏感性
中国企业的发展经历了计划经济、商品经济、市场经济、知识经济等历程，企业员工的行为导向、价值取向定位也应该而且必须与企业的改革发展方向走势一致，这就要求企业政工工作者要紧跟时代潮流发展，随时把握好企业政治思想宣传工作的脉搏和方向。
其一，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。
其二，要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的零距离，达到员工人生修养的零缺陷，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。
其三，用加快发展的环境，优化员工成长空间。有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，用发展的环境凝聚人心，谋求环境对人的思想和行为的最大的正面影响效应。
2.企业政工人员要结合经济环境的不断变化开展政工工作
首先，改革使得企业经济环境不断发生变化，市场经济是法制经济、人才经济和利益经济综合体，它所表现出的最大特征就是竞争和效益最大化。而在改革过程中，各种利益的大碰撞、各种文化的相互摩擦，企业领导者的长期倡导、全体员工的积极创造、认同和实践，形成了企业整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格、管理传统等特色企业文化。这个企业文化要真正完全形成企业及员工的自觉行为和习惯，不仅需要企业的领导者长抓不懈、更需要我们政工人员的不断的教育、培养、引导、督查和长期不懈地努力。
其次，政工人员本身在企业文化建设中起着重要的中介和推介作用。作为具有宣传、教育、督查、协调等工作优势的政工人员，尤其需要通过深入浅出、入情入理的宣讲，展现企业的价值观和愿景，实现企业与员工的人企合一的目标。
再次，每个企业都有来自不同地域、不同家庭、不同教育程度、不同习俗习惯的各类人员，由于信仰、文化、地域、生活习惯、法律法规等方面的差异，思想政治工作在开展过程中必须追求细致性、差异性以及实效性。
3、运用现代技术和方法，不断创新企业思想政治工作。
以前的企业思想政治工作，不仅是说教，而且有时很是枯燥乏味。企业思想政治工作要开展得丰富多彩，要开展得吸引人教育人，就必须转变传统的工作方法，应用互联网、报纸、广播、多媒体技术、宣传画、演说、演唱会等等新鲜的形式，冲击人们的感知器官，引起人们对企业文化的积极关注。企业思想政治工作者要争取企业领导支持，放手组织生气勃勃的新形式，大力推动企业思想政治工作，必然会给企业思想政治工作带来新气象。
三、以人为本、科学发展是企业政工人员总的工作原则
第一，强调人的全面发展是社会进步的最高价值目标。社会的发展进步，是人与物的相互融合，相互促进，没有先进的生产力，没有先进的社会制度，就没有人的全面发展；同样，没有人的全面发展，社会的进步也就失去了內在价值。因此，必须以人的发展为最高目标和终极价值。
党中央提出坚持以人为本，以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展成果惠及全体人民。这一论断，揭示了社会主义以人为本的发展观。企业文化作为社会文化的一部分，必须坚持以人为本的科学发展观。
第二，把企业文化的核心理念确立为坚持以人为中心。企业思想政治工作者要尊重人、相信人、把人放在企业管理的主体地位上。要强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，要注重在汲取传统文化精华和先进管理思想的基础上，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合，实现企业与社会以及企业内部物质、制度、精神的最佳组合和动态平衡。
第三，企业文化具有凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、协调功能、维系功能、教化功能、优化功能、辐射功能。企业文化讲究的是员工对价值观的认同和在群体道德规范及行为准则的约束下的行为自觉。作为企业政工工作者则应该主动担负起把以尊重个人感情为基础的无形的思想控制和以群体目标为己任的内在自我控制有机地融合在一起的责任，实现职工外部教育和自我教育的科学统一。
关键词：政工工作 企业文化 建设
一、企业文化的物质性
文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义的文化是指社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果。企业文化依附于企业，随企业产生，随企业消亡而消亡。即使没有总结或提出外在表现形式，企业文化依然是存在的。企业文化的外在表现形式通常表现为一句话或几个词，不是内在本质内容的全部，企业文化的具体内容会随着企业内外部环境的变化而发生相应的变化。
企业文化在与员工的相互作用中处于主要地位，一个人被一家企业录用而成为这家企业的新员工，这个时候的企业文化代表着大多数老员工相互作用的结果，一个人与一个整体的相互作用，其结果自然是新员工被同化。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在生产与经营中所持有的价值观念。
二、企业政工人员应在企业文化建设中发挥积极的引导和督促作用
1、企业政工人员要有政治思想工作的本能敏感性
中国企业的发展经历了计划经济、商品经济、市场经济、知识经济等历程，企业员工的行为导向、价值取向定位也应该而且必须与企业的改革发展方向走势一致，这就要求企业政工工作者要紧跟时代潮流发展，随时把握好企业政治思想宣传工作的脉搏和方向。
其一，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。
其二，要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的零距离，达到员工人生修养的零缺陷，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。
其三，用加快发展的环境，优化员工成长空间。有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，用发展的环境凝聚人心，谋求环境对人的思想和行为的最大的正面影响效应。
2.企业政工人员要结合经济环境的不断变化开展政工工作
首先，改革使得企业经济环境不断发生变化，市场经济是法制经济、人才经济和利益经济综合体，它所表现出的最大特征就是竞争和效益最大化。而在改革过程中，各种利益的大碰撞、各种文化的相互摩擦，企业领导者的长期倡导、全体员工的积极创造、认同和实践，形成了企业整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格、管理传统等特色企业文化。这个企业文化要真正完全形成企业及员工的自觉行为和习惯，不仅需要企业的领导者长抓不懈、更需要我们政工人员的不断的教育、培养、引导、督查和长期不懈地努力。
其次，政工人员本身在企业文化建设中起着重要的中介和推介作用。作为具有宣传、教育、督查、协调等工作优势的政工人员，尤其需要通过深入浅出、入情入理的宣讲，展现企业的价值观和愿景，实现企业与员工的人企合一的目标。
再次，每个企业都有来自不同地域、不同家庭、不同教育程度、不同习俗习惯的各类人员，由于信仰、文化、地域、生活习惯、法律法规等方面的差异，思想政治工作在开展过程中必须追求细致性、差异性以及实效性。
3、运用现代技术和方法，不断创新企业思想政治工作。
以前的企业思想政治工作，不仅是说教，而且有时很是枯燥乏味。企业思想政治工作要开展得丰富多彩，要开展得吸引人教育人，就必须转变传统的工作方法，应用互联网、报纸、广播、多媒体技术、宣传画、演说、演唱会等等新鲜的形式，冲击人们的感知器官，引起人们对企业文化的积极关注。企业思想政治工作者要争取企业领导支持，放手组织生气勃勃的新形式，大力推动企业思想政治工作，必然会给企业思想政治工作带来新气象。
三、以人为本、科学发展是企业政工人员总的工作原则
第一，强调人的全面发展是社会进步的最高价值目标。社会的发展进步，是人与物的相互融合，相互促进，没有先进的生产力，没有先进的社会制度，就没有人的全面发展；同样，没有人的全面发展，社会的进步也就失去了內在价值。因此，必须以人的发展为最高目标和终极价值。
党中央提出坚持以人为本，以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展成果惠及全体人民。这一论断，揭示了社会主义以人为本的发展观。企业文化作为社会文化的一部分，必须坚持以人为本的科学发展观。
第二，把企业文化的核心理念确立为坚持以人为中心。企业思想政治工作者要尊重人、相信人、把人放在企业管理的主体地位上。要强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，要注重在汲取传统文化精华和先进管理思想的基础上，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合，实现企业与社会以及企业内部物质、制度、精神的最佳组合和动态平衡。
第三，企业文化具有凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、协调功能、维系功能、教化功能、优化功能、辐射功能。企业文化讲究的是员工对价值观的认同和在群体道德规范及行为准则的约束下的行为自觉。作为企业政工工作者则应该主动担负起把以尊重个人感情为基础的无形的思想控制和以群体目标为己任的内在自我控制有机地融合在一起的责任，实现职工外部教育和自我教育的科学统一。