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本文通过对国有企业中建立科学有效的绩效考核办法的分析探讨，旨在更好地从本企业的实际情况出发，加强绩效管理和绩效考核，从而切实提高员工的工作积极性，通过对绩效考核理论和方法的分析总结，提高国有企业在人力资源上的核心竞争力。
绩效考核在国有企业中的应用
【摘 要】
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本文通过对国有企业中建立科学有效的绩效考核办法的分析探讨，旨在更好地从本企业的实际情况出发，加强绩效管理和绩效考核，从而切实提高员工的工作积极性，通过对绩效考核理论和方
【机 构】
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中石化石油勘探开发研究院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年2期
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